在职场，人员的频繁流动是一件很正常的事，会计岗位也是如此。《会计法》第41规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”那么对会计人而言，想要做好交接工作，究竟有哪些事项需要注意呢？

离任前的准备工作

对企业而言，交接工作做不好，必然会对企业会计信息的延续性与可靠性造成不良影响。因此，会计做好离职决定后，需前1个月左右提交书面辞职报告，之后，你要把自己手头上的工作做个收尾，整理好需要移交的各项资料，比如财务软件密码以及数据盘等等，还要确定会计凭证时是否填制完毕，完成账目登记工作，对遗留问题要写出书面说明。

在提交离职报告后，很多会计的状态会明显比以往松懈。这样是不合适的，作为一个有职业道德的会计人，应始终保持认真负责的工作状态。

交接时的具体问题

征管法及其实施细则第14条规定，企业税务登记的内容发生变化的，应当自发生变化之日起30日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记。如果没有在规定的期限申报办理变更，由税务机关责令限期改正，可处2 000元以下的罚款；情节严重的，处2 000以上10 000以下罚款。可见，不办变更财务负责人是行政违法行为，新接任的会计来说，所有的问题一定要在交接的时候弄清楚，这才利于你今后工作的展开。

要将重大财务收支问题向接替人员介绍清楚，并将银行对账单、财务报表等重要项目进行详细交接。交接的时候，接手离任会计工作的人应检查一下各类报表，看是否有发票丢失的情况。另外，交接时候不要忽视白条问题如果有白条，应整理好并让以前的会计核实签字。

与出纳进行交接时应看现金日记账是否钱账相符，清点剩余的银行支票张数；银行账户的交接包括明码以及账户余额，一定要与银行日记账余额核对相符，现金日记账与银行日记账也要交给新来的出纳。

离任后的注意事项

一般来说，离开单位1个月内，会计有义务对单位事务做出说明。会计离任后，保密问题令不少老板感到烦恼，毕竟会计涉及员工工资、产品成本等等秘密比较多。保密是会计的重要执业操守，而且会计离任时也经常需要签订保密合同，一旦会计泄密，老板就有权利追究法律责任。

比如某会计突然提出辞职，老板要求她与新会计办好交接后再走，但没过几天，该会计将所有资料都放在办公桌上就提前离开了，导致很多凭证丢失或账目不全《会计法》里对于会计交接手续是有明确规定，没有当面清点移交资料，没有监交人在场是违规的行为。

办税人员离职后，除了在企业内部工作交接之外，也要记得在电子税务局删除此办税人员，如果企业法人或经法人授权的财务负责人未将原办税人员删除，办税人员可继续在电子税务局以公司名义办理申报、发票代开、发票领用等业务，带来的影响和后果，将由企业的法定代表人或主要负责人自行承担。

会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等，作为交接双方明确责任的依据。接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。移交清册一般填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

会计的交接工作要依照内部牵制的原则，即便已经交接，遇到财务问题仍应随时沟通。会计人员应当保守本单位的商业秘密，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。泄露本单位的商业秘密，是一种很不道德的行为。