导语：公司老员工要求涨工资，老板象征性涨一百，第二天老板傻了眼

职场中存在着这么一种现象，在同一个岗位上，新来的员工往往会比老员工的工资稍微高一点。如果仅仅是高一点点，作为老员工或许还能接受。但是如果高出来太多，估计就有很多老员工心里不平衡了。这也是人之常情，换做是谁，都会心里不舒服。

王恒在现在这家单位工作了六年了。王恒是一名技术工作者，刚加入这个公司的时候，公司的规模还比较小。王恒刚加入的时候，整个技术部门也没有多少人，所以，王恒也算是这个公司里面比较元老的员工了。

公司在这六年间有了较大的发展，王恒和他的同事们，也为公司的发展立下了汗马功劳。当然，他们的工资也涨了很多。公司规模不断壮大，也就不停的招聘新的员工，现在王恒的部门已经有几十名员工了。

部门聚餐的时候，有很多新员工向王恒来敬酒，王恒的内心有一种说不出的荣誉感。闲聊时，王恒对大家说，大家只要好好干，一定能够升职加薪。谈到加薪的问题，王恒就问一名新来的员工现在工资多少。当新员工如实回答后，王恒一下子愣在原地。

王恒万万没有想到，新来的员工的工资，仅比自己少一千块钱。自己为公司付出了那么多，在公司那么小的时候就开始为公司效力，到头来，还不如一个新来的员工。王恒心里感觉堵得慌。隔天一大早，王恒就跑到老板办公室里，要求涨工资。

老板说，王恒你给公司做了那么多的贡献，我自然不会亏待你的。但是涨工资是非常不妥的，因为你要求涨工资，其他人知道了也要求涨工资，那不就乱套了嘛。这样吧，我先给你涨一百块钱，这样谁也看不出来。等咱公司上市了，我分给你股份。

王恒呵呵一笑，他早已看穿了老板的伎俩，无非就是不听的给老员工画饼。王恒心想，老板一定以为老员工在这里待久了，不舍得离开，那我就做第一个离开的老员工。第二天，王恒就把辞职信交给了老板，老板一下子傻了眼，因为老板没想到，跟了他这么多年的王恒会突然辞职。

老板让王恒再考虑考虑，王恒说不必了，然后头也不回的离开了公司。

小编觉得，作为老板，不应当只通过画饼来留住老员工，而要给老员工一些切实的利益。切莫以为自己拿定了老员工不会离开，就忽略了老员工的感受。只让马儿跑，不给马吃草，那怎么行得通呢？

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