之前我们说到过，如何在一无所长的情况下做出最合适的简历，这只是求职过程中的一个环节而已，今天我们就来聊一下，在面试之前，你需要做哪些其他的准备。

这里说的「准备」当然不仅仅是说要准备什么样的着装、携带几支笔几份简历(虽然这些也确实是需要认真准备的)，但我们还有更重要的事情要做——

准备一个岗位的面试通常包括这4个步骤：

1.对岗位进行调研

2.分析自身能力和经验状况，与岗位要求进行匹配

3.修订简历

4.准备面试问题

一、岗位调研

通常来说对工作岗位调研，要包括3方面内容：

1、了解公司背景

包括：

公司的成立时间、基本概念、现在的行业地位、主要竞品；公司的业务线；公司的创始人；公司的文化特点等。

2、体验公司的产品

包括：

产品的主要功能、面向的用户、用户的使用场景、与竞品比较有什么特点等。

3、解读招聘信息

包括：

分析招聘信息内隐含的这个岗位的内部客户、外部客户是谁；这个岗位主要的工作内容和技能要求等。

二、分析自身的能力状况

基于岗位调研的信息，你应该进行以下分析：

1、公司的业务是不是我感兴趣的？

2、公司的产品现在情况如何？功能我都了如指掌了吗？

3、岗位的能力或经验要求有哪些是我不完全达标，但是能够贴靠的？

4、岗位的能力或经验要求有哪些是我不达标，要去补充的？

三、修订简历

通常来说，你找到自己经验或能力可以与岗位的需求相配的地方，你就要改写简历，突出你具备岗位要的这些点。

如果岗位的某些经验你觉得自己在过去的实习或工作中不具备，你可以考虑准备一些自己日常生活中参与的事情，去贴靠。

比如，岗位要求你有线下活动经验，但是你并没有。那么你要怎么思考去贴靠呢？如果你平时组织过朋友的团体活动、做过义工帮助组织大型活动、或者帮朋友做过婚礼策划等等。

那这些经验其实也是线下活动的经验，你不妨整理一下，看看通过这些经验，你能总结出什么线下活动的一些操作要点，如果能总结出来，就可以把这些项目写下了，表明自己是有线下活动经验的。

关于简历如何制作简历的内容请看我的领一篇文章《如何解决简历一无所写的尴尬情况？》

四、准备面试题目

面试题目一般包括如下几方面题目：

1、你的基本面

比如逻辑能力、表达能力、思维状态(积极或消极)、性格特征等；

2、你的过往经验和能力

基于岗位需求去问你在特定的领域是否有相关经验，相关经验的水平又是怎样的。

看完以上，你可能会有以下疑问：

1、关于公司调研

·通过什么渠道进行调研？

2、关于自身能力分析

·如果对业务不感兴趣，但其他方面如待遇、工作地点等符合自己要求，是否应该接受？

·如果对公司产品不了解，应该通过什么途径去了解？

·如果能力或经验达不到要求需要补充，有哪些途径或方法可以快速提升？

3、关于简历修改

·如何针对公司岗位需求设计简历？

·作品集应该整理哪些？整理多少合适？

4、关于准备面试题目

·怎么准备自我介绍？

·一般面试都有哪些问题？遇到不会的怎么办？

·表达/逻辑能力不好怎么提升或怎么弥补？

·如何和面试官谈薪资？

未来几篇文章我会详细的把每一个板块该怎么做都写出来，具体到每一个步骤，每一个细节，努力给大家带来更优质的内容。