你的第一份工作做了多久？换了几份工作？又是因为哪些原因换工作？最近，一则“95后平均7个月就离职”话题登上微博热搜，引发网友热议。

第一份工作时间缩短

根据某招聘网发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。

报告指出，日前，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

职场人第一份工作在行业选择方面呈显著的集中化趋势，人们热衷于进入时下最热门行业，对90/95后来说即是互联网和金融。超过1/3的95后毕业生进入了互联网和金融行业；而第一份工作往往都不是职场人的理想工作，日后转行比例逐年增高。

为什么年轻人热衷换工作……

还记得前段时间，有个段子火遍朋友圈

原本以为只是戏言

但在数据面前，好像还是有几分道理

报告指出，90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作。

一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。

此外，中国青年报曾做过调查，更多的职场人选择辞职并非经过深思熟虑，而是“一言不合就辞职”，也就是我们常说的“裸辞”。

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

网友评论亮了，7个月太长

看到调查结果，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的……

企业代表则表示，确实如此：

还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职

也有网友对95后离职表示理解

所以是因为年轻人不愿吃苦吗？

有人觉得，是现在的年轻人不能吃苦了，但是被人怼了回去“不是不能吃苦，但关键是没钱还让人吃苦？”

“给多少钱干多少活嘛，总不能既要马儿跑得好，又要马儿不吃草，最后还说是年轻人吃不了苦。”这种观点也得到了很多人的支持。

苏州人，你的第一份工作怎么样？

有人说，辞职一般是两种原因，要么钱没给够，要么人受委屈了。从网友的反馈来看，更多的是既受了委屈，钱还没给够，也难怪年轻人会选择辞职。

于是头条君问了身边一波的朋友，其中多为90后及95后，看看他们是怎么说的。

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@哇啦啦啦：第一份工作苏州某著名旅游行业企业，业内出名996，每天无止尽加班，感觉自己迟早要过劳死！煎熬1个月果断辞了，当时总觉得靠加班赚再多都没用，也坚信能找到不加班也工资不错的工作~

@一束木木：毕业后第一份工作，签了一年的合同，写明试用期一个月2000块钱，三个月转正，转正后3800元。我每个月房租都2100了，为了房租我忍了，每天加班到十点，想着转正之后就好了，可三个月之后完全没有转正的迹象，去找领导，领导开始找各种理由不给我转正，第6个月辞职了，不然饿死吗？

@甜甜的心：大学毕业从武汉来苏州，公司做暖通系统的，我兼任设计、行政、人事…N职于一身，支撑一年后离职，虽有很多压榨的地方，但依然感谢老东家一年的栽培。

@M梅子：第一份工作应聘的是运营岗位，结果到公司之后，告诉我运营岗暂时没有空缺，让我先在销售岗做两个月，熟悉下公司业务，然后再转岗。我每天昧着良心去忽悠客户，两个月后，忽悠我继续做销售，我受不了，就直接甩了辞职信，第二天就没去了。

@一米阳光：第一份工作园区某大型企业，工作定位大概是整个办公室的助理吧~每天就是打印复印，端茶倒水，给领导跑跑腿，完全看不到希望，浑浑噩噩5个月熬不住走了。。。

@XIAO夜猫：因为扛不住领导的大饼走的，当时实在太年轻，信以为真了，可是做了三个月后，发现离目标越来越远，苛求业绩却舍不得花钱，说好的涨工资，结果，转正后的工资不增反降，9个月当喂狗拜拜咯！

@芝士小姐：房地产工作煎熬近两年，后面走了，现在自己创业甜品店，也很辛苦啊，但赚的基本都是自己的，很满足现在的状态！

所以，

还记得你第一份工作做了多久吗？

对于年轻人频繁辞职，有何看法呢？

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素材来源于新快报、新浪微博、头条君朋友及网络