为什么有的企业不停的招聘却一直招不到合适人，就是因为忽略除了专业之外的一些细节。
1、你以为你在面试别人，其实候选人也在面试企业
我见过不少的HR，面试的时候跟大爷一样高高在上。上来第一句话就是”先做个自我介绍吧“对方讲完之后开始问一大堆的问题，问完问题之后凭感觉，行的就下个环节复试，不行的告诉对方一句话”你回去等我们电话通知”很多面试都是这一套。我现在可以很负责任的告诉你，你感觉你是在面试别人，其实别人也在面试公司。一个公司HR的表现就反应出了这个公司的水平。
2、招聘成败在于服务细节
举一个很简单的例子，如果你去一家公司面试，面试官对你的态度冷漠，爱搭不理，给了你一支不显的笔，而且还没有位置坐下来填写简历。你会选择这样的公司吗？
虽然面试接待是一个很简单的工作，但是却反映出了这个公司的企业文化和人文关怀。没有人想进一个没有一点人情味儿的公司。
3、候选人死于其他员工
招聘工作从来都不是HR一个人的工作。如果候选人在面试过程中，看到公司其他同事的一些不良表现，或者听到一些关于公司的负面消息，那么候选人马上就会对公司产生反感，生出放弃面试的念头。即便是通过了面试，候选人也会仔细的想一想要不要入职这样一家企业。
4、候选人会把自己不愉快的面试经历告诉朋友
有数据表明，70%的求职者如果遇上奇葩HR或者奇葩公司，回去之后一定都会跟朋友、跟家人诉说，甚至是发个朋友圈。公司的声誉因为糟糕面试被HR毁的一塌糊涂，还浑然不知。如果身边有朋友想要去这家公司面试的话，有过奇葩面试经历的求职者是会推荐还是会阻止呢？
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