银行秋招即将开始，为消除一些小伙伴的疑虑，中公金融人小编给大家介绍一下银行的用工形式，方便大家去选择，也给大家打个预防针，以免在签约的时候引起不必要的麻烦！

一、哪些用工形式？

各家银行的用工形式多样化，但主要包括以下3种：

1.合同制（正式工）为主；

2.定向招聘（工作岗位、年限均固定的正式工），多出现在春招中；

3.劳务派遣制（与第三方劳务公司签订合同，待遇与正式工有一些差别，后期有转正的机会）。

二、具体有哪些区别？

现在银行员工在编制问题上基本存在两种编制：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣员工。

1.银行的正式工是什么？

银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和派遣制的临时工人员不包括在内。

2.银行的派遣工是什么？

银行的派遣工，签订劳动合同对象是第三方公司签合同，相当于临时工。

通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是第三方公司外包临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般是都一样。

3.银行的合同工又是什么？

对于银行的合同工，还是以前的叫法，并且各银行对合同工定义不同，其性质应该也是不一样的。

五大银行

五大行以前主要是分“合同工”和“正式工”，所以之前的“合同工”就和现在的劳务派遣工是一个性质的。

各股份制银行

股份制银行没有“合同工”的说法，但有“临时工”的概念。

合同工是以前银行的叫法，而现在，各大银行已没有“合同工”、“临时工”的说法，主要分正式员工和派遣制员工，校招大部分都是正式员工，派遣制招聘公告会注明。

如何看自己是不是派遣员工，直接看和谁签的合同，和第三方公司签合同，并且还要签上一定的期限，那就是派遣喽。