最近遇到一位工友，他和某劳务公司签订有劳务派遣合同，被派遣至某公司从事消防维修工程师的工作。但因所在公司原因，被退回至劳务公司，后劳务公司试图将其派遣到其他的公司，但工作岗位和工资标准等都发生了较大的变化。
这样的情况，在劳务派遣中较常见，按照法律的规定，被退回劳务公司的劳动者，有权要求劳务公司重新派遣。但，实践中，往往出现各种问题，借这位工友的咨询，我们来简单探讨一下：劳务派遣工被退回时，劳务公司应当如何安置的问题。
首先，要看劳动者被从原实际用工单位退回劳务公司的原因是什么，法律规定，只有在下列情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项（实际用工单位发生较大的变动，致使原派遣工作无法继续履行的）、第四十一条（经济性裁员即大量裁员）规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。
其次，实际用工单位按照上述规定将劳动者退回劳务公司的，后者重新派遣时不得降低劳务派遣协议约定的条件和待遇，否则劳动者有权拒绝，且劳务公司不得解除劳动关系。
第三，如果劳务公司重新派遣的工作没有降低原来的工作条件，劳动者不同意派遣的，劳务公司有权解除合同，但需要支付经济补偿金。
第四，因劳务公司降低条件派遣，劳动者不同意的，劳务公司不能解除合同，期间，劳务公司应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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