劳动争议是一个永不褪色的热点话题，出于劳动争议内容的复杂性和多样性，以及大部分劳动者对劳动法律知识的一知半解，劳动者在进行劳动维权的时候往往容易吃亏。下面，小编就劳动争议的相关规定给各位网友讲解如下：

一、劳动争议的范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括:

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

9、法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁申请时效

2008年5月1日前发生的劳动争议案件，适用《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后发生的劳动争议案件，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。三、哪些争议可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼

根据我国《劳动法》第79条相关规定，在劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，由当事人一方发起劳动仲裁申请；如有对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，一般解决劳动纠纷，起诉是第2或者第3个步骤了。按照正常起诉步骤，时间会比较长，因此根据劳动法的规定，以下6起案件可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼。

1、只要求支付工资报酬的案件

有的单位无力支付员工工资，就以打欠条的方式“稳定军心”来拖欠工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中第3条相关规定，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，可以直接向人民法院起诉要求单位支付工资。

2、劳动仲裁逾期未处理的案件

劳动仲裁的受理和裁决都是有是时限要求的，不可能一直把案件拖着，如果劳动仲裁逾期没有受理或者出结果的话，当事人就不用再等待了，可以直接向法院提起诉讼。

3、员工无社会保险待遇的案件

用人单位不给员工购买社保、不按规定为员工参保以及以补贴代替社保等行为，会导致员工无法享受社保待遇，或无法享受应有等级的社保待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第1条相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续导致无法享受社会保险待遇为由向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失的，法院应当受理。

4、经济补偿纠纷案件

除了工资以外，用人单位与员工之间的金钱项目还有加班费、高温补贴等各种经济补偿。按照规定，劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或补贴费的，法院应予受理。

5、企业改制争议案件

企业改制是用人单位的大事，势必也会牵扯很广，比如裁员、员工岗位变化甚至编制变化等。按照规定，企业改制时应该妥善的安排员工，如果无法协商一致产生争议需要法院判决的，法院应当受理。

6、用人单位逾期不执行规定的案件

在劳动纠纷发生后，有的用人单位会配合员工协商处理事件，也达成共识签订处理方案，但是迟迟没有处理动作。按照《劳动争议仲裁法》第16条相关规定：劳动双方达成调解协议后，用人单位在协议约定的期限内不履行约定内容的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。