社保是我国社会保障制度的一个最重要的组成部分，提供劳动者基本生活保障，也是法定的强制险。但我们收到天河区一班劳动者来电求助，他们入职十多二十年，公司至今没有为他们购买社会保险。而且，18号公司结业了，一班员工不知何去何从。哇，不是这么坑吧？
黄埔华苑酒家天河分店的员工说，8月18日晚，他们值完最后一班岗，第二天，酒店就正式结业了。
公司贴出的搬迁方案写到：“公司对现所有在职员工分流到黄埔文冲分店，每人每月补贴交通费300元，如果在职员工不想继续在华苑工作，公司将不作任何补偿将视为员工个人申请离职。”这让不少员工难以接受。
这样的规定让员工们不知该何去何从。除此之外，不少老员工还反映，工作了十多二十年的公司，从来没有为他们购买社保。
员工们和公司签订的都是广州市劳动合同，合同中明确约定，甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。但在场有十多名劳动者表示没有社保或者社保不全。
那公司究竟是什么状况呢？真的没帮员工买社保？搬迁方案又还有没有协商的余地呢？
负责人秦先生表示，很多员工一直不肯出自己那份，公司是无法购买社保的，现在员工提出补回去，公司可以按入职开始补给他们。
至于员工提出的更改工作地点的赔偿的问题，秦先生就希望走法律途径。
律师
不买社保是违法的，工作地点一般劳动合同有约定，这个没有明确约定，但工作了多年的地方 默认是地点，如果地点变迁需要共同协商，不能单方面认定离职，如无法一直建议走法律途径。
如果公司不给员工购买社保，
是时候换一个工作地点了！
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