无论是刚踏入职场的菜鸟，还是换了份新工作的职场白领，都会面临企业的试用期问题。如果做得好，就可以快速的转正，拿到更高的薪资，如果做的不好，很有可能在试用期就会被淘汰掉，那么我们在试用期当中如何快速转正呢？
【1】入——快速融入团队
作为一个新人，能否快速的融入团队，决定了后边的工作能否顺利开展？融入团队的方法很简单，首先一定要打开自己的心结，不可过于内向，工作问题多向老员工或者是领导请教，多参加集体活动，我跟同事一起吃饭等，让大家快速的了解你。
【2】守——遵守公司制度
每个公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的红线，千万不要碰。除此之外，不要因为迟到、卫生、个人着装等小问题就不放在心上，从表面上来看，只不过是一些小错而已，但是从领导的眼里来看，很有可能就上升到工作态度的问题了。
【3】值——创造价值
企业不是幼儿园，也不是福利院，你来的目的是为了让你解决问题，创造价值，如果说你不能够创造价值，那企业怎么可能会花钱养你呢？一个员工能否为企业创造价值，是在这个企业生存下去最基本的条件。
【4】在——刷够存在感
在职场上有多少员工，入职有2个月的时间了，领导还不知道他姓什么叫什么？这样的员工怎么可能会得到重用和提拔呢？当我们每次见到领导的时候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。
【5】亲——搞好上下级关系
如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。
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