一般而言，求职者的预期薪酬总是要高于现实的。然而，对于网络安全人才来讲，竟然产生了一个幸福的“倒挂”。27日，智联招聘发布网络安全人才市场状况研究报告。报告指出，2018年，随着全球范围内网络安全事件的日益增加，《网络安全法》及一系列配套政策法规的逐步落地实施，国内政企机构对网络安全人才的需求呈现爆发式增长。上半年，其需求指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。同时，不仅是用人单位提供给安全人员的薪酬高出求职者预期的44%，而且在过去的一年中，用人单位提供给安全人员的薪酬涨幅也大大高于求职者预期的涨幅。

报告指出，2018年上半年，网络安全人才需求规模指数较2017年上半年同比增长了44.9%，与2017年下半年相比环比增长了9.4%。北京、深圳、上海、广州、杭州五个城市成为网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%。其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占到全国的32.9%。同时，北京地区的人才供给也占到全国的59.4%，超过半数。

而从薪酬来看，2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，比2017年增加了2998.3元/月，高出预期的44%。其中，金融行业用人单位给网络安全人才提供的薪酬最多，平均15054元，其次为互联网行业，平均14849元，以及生活服务行业，平均14733元。

总体而言，不仅是用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，而且在过去的一年中，用人单位提供给安全人员的薪酬涨幅也大大高于求职者预期的涨幅。

从具体分布上来看，29.5%的求职者期望的薪资水平在5000元/月以下，33.5%的求职者期望薪资水平在5000元/月-10000元/月，渴望薪资水平在10000元/月-30000元/月的略高于上述两个区间，占34%。

相比于求职者期望的薪资水平，大部分用人单位“出手阔绰”了许多。从政企机构来看，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例仅为0.5%，47.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，50.0%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。从安全企业来看，提供给5000元/月以下这一相对较低水平薪资的岗位比例为7.6%，39.6%的网络安全岗位薪酬预算在5000元/月-10000元/月，51.8%的网络安全岗位薪酬预算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的网络安全岗位薪酬预算高于30000元/月。可见大部分求职者渴望薪资在5000元/月-30000元/月，用人单位这一薪资水平招聘比例也最大。且薪资预算整体高于求职者预期。

智联招聘专家分析说，之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配：从业人员多集中于传统的低技能基础型岗，呈现过剩的状态，而高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%，其次为互联网行业，占13.7%；再次是通信行业，招聘数量占比8.3%。

IT行业所需的网络安全人才中最多的为安全运维相关职位，占22.8%，其次是安全管理相关职位占21.5%，研发与测试也是IT行业人才需求量很大的一类，占18.6%。

而互联网行业则更多的招聘安全管理类网络安全人才，占26.3%，其次为渗透测试与漏洞挖掘相关工程师，占24.8%，安全运维排名第三站18.2%。

通信行业则更侧重于研发与测试类岗位，对这类岗位需求的网络安全人才占19.3%，其次为安全管理类，占18.1%。

据预测，未来3-5年内，具备实战技能的安全运维人员与高水平的网络安全专家，将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手的资源。