职场中不乏优秀员工，他们的离开对于公司来说，是个不小的损失。更为关键的，很多时候，他们离开了，并不想说出实情。因为他们看多了，也看透了，无力改变什么，那就只有改变自己了。

一、累到无法承受

任何工作，只要涉及到很多人干活，那么总是看的看，干的干，说的说，转的转。可怕的是，很多时候，时间紧任务急，往往会鞭打快牛，能者多劳。这样长期下去，老实能干的往往身兼数职。先不说待遇是否与之匹配，就说这多功能的岗位，也会把他累垮。

二、迟迟得不到汇报

也许是遇到严苛的领导，也许是遭遇了特殊的对待，在领导的眼里，自己就是个干活的而已。因为只有在分配工作的时候想起来，其他有好事的时候从来记不起来，比如评优评先，比如升职加薪。时间长了，心也寒了。寒到怀疑自己的能力和智商，这个时候外面有风吹草动，就一定会出走的。

三、上司未守承诺

一些人喜欢私下来，口头上，会承诺一些东西。而实际上，往往无法执行或者打折执行。还有些喜欢画饼，畅想未来，说白了就是忽悠，没有任何实质的东西。时间长了，发现跟了一个不靠谱的人。那么，是走还是留就是时间的问题了。

四、好想法得不到肯定

本身兴高采烈的提出自己的想法，而且是对上司、对公司有利的想法，结果却往往被浇一头凉水。不但不予采纳，甚至还说你不务正业。尤其悲催的是，可能当初被枪毙的方案，后续在别人的主导下实施。就像自己种了个大西瓜，突然发现被别人摘了。

五、看不到成长的机会

这里说的成长机会，一是技能提升，二是晋升加薪。如果公司缺乏系统性的学习平台，而上司有缺乏有效的指导，基本上技能很难提升。如果公司是按照编制定的岗位，换句话来说，没有编制，你根本无法晋升。就相当于看不到上升通道，抬头一看就是天花板。

六、受到势力的排挤

这种的话，空降的会多一些。总是有一些既得利益之人，喜欢歧视新来的。有上司的不支持，有同事的不配合，有下属的软抵抗。结果呢，就好像手戴手铐，脚带脚镣，还需要给人表演舞蹈。这不是一般人所能承受的。

七、看不到未来

虽然大部分的员工不去考虑公司前景的问题，但是毕竟是千里马嘛。希望自己个人的发展能再迅速一些，可是公司的规划和发展，无法和个人匹配。然而，这也不是一个人就能够改变的。如果时间长了，往往带着遗憾离开。