为什么公司不让多招程序员，而是让现在的程序多加班呢

大家都知道，我们中国的程序员，普遍加班比较多。我们知道现在很多互联网公司已经很庞大了。程序员的数量也非常之多。但是还是要经常需要加班来完成工作任务。所以就会经常有人问。既然程序员经常需要加班，对身体非常之不利。为什么公司不多招一些程序员进来呢？这样的话，项目的进度是不是就大大加快了，而且不用这么多程序员加班。其实我认为这样是一个伪命题。媒体中有很多现实的原因。

我记得在我之前的一家公司。我们的项目组成员有十位。由于项目要规定的时间节点里面上市。所以我们十位项目组的成员忙得昏天地暗。大家都是做程序开发的。虽然都有所怨言，但是。为了项目能够，正常完成。我们项目组的程序员还是愿意经常加班的。我也向公司申请过增加程序员的招聘。但是公司一直没有批下来。即使面临着项目延期的风险。

对公司来说，增加新的程序员。首先面临的就是付出更多的工资。那么能用现在的程序员用加班来解决的话，绝对不会去招聘新的员工。因为我们程序很多都是没有加班工资的。加班的工资都体现在绩效里面。最终在我们的年终奖金里面体现出来。因为反正工资奖金都是需要给我们发的。那么让你们这帮程序员多加点班也没什么问题的。我想这其中有公司会这样想了。毕竟公司的运营成本控制是第一位。

新招程序员的话，除了付出工资之外。还需要给员工缴纳社保和公积金。如果是让员工加班的话，那就简单多了。就不用多付一份社保和公积金了。同时也要，给他们增加奖金的开支。

所以从自己周边的同事来看。这些从事程序员工作的人。加班都是常态。有个别人不加班的，我们反而觉得很奇怪。感觉程序员就应该加班？而且许多的公司都没有明确的加班工资。这样的话，公司会更乐意你们加班。

所以我觉得很多公司不愿意多招程序员，肯定是会更多的从成本方面来考虑的。但是不管怎么样，我们程序员还是，自己的责任感。在为公司为项目加班。但是我认为公司一味的想着用现有的员工加班解决项目进度的问题也是不对的，应该根据项目的工作量，有一个合理的人员配备。这样的话又能合理的控制成本的支出。同时又能够合理的规划项目的进度。