人工智能在如今算是最火爆的热词了，许多行业也正在被人工智能所取代，随着智能科技的火速蔓延，人工智能即将给我们的生活带来巨大的变化。
近日BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波说，将引进AI人工智能替代HR，并将心理学、社会学、经济学、劳动关系学等引入AI参数中，经过系统分析，为员工分析出合适的岗位。解决目前职场中普遍存在的人不对岗，人岗匹配度低、人不对位等问题，
其实在几年前，人们便早已开始讨论将AI技术引入人力资源的可能性，利用AI快速匹配合适的面试者，这确实是对HR工作的解放，一些大型的公司校招时收到的简历一般都几千上万份。必须要用关键词进行初步筛选，然后再仔细筛选，只能通过HR自己的判断，去决定一个人适不适合岗位，或者说应聘者和岗位的匹配度只能寄托在HR的判断上。但这些工作如果换作AI来做，它将会得心应手，甚至可以收集到候选人的其他资料，画出求职者画像，根据积累的数据，准确判断是否继续通过下一轮面试。
也有人觉得，把AI深入运用到人力资源的领域需要慎重，因为AI筛选出的数据也仅仅是一个参考，如果盲从AI数据，是一种不负责任甚至不道德的行为。
对此小伙伴们怎么看呢？你觉得AI能帮助我们找到好工作吗？
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