九月马上到来，又快到了每年的开学季。许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。今天小编就来给大家普及一下。

（一）事业编制合同工

现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步推行聘用制，所以现在的说法中招聘都是签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这一点大家一定要注意。

（二）普通合同工

普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，虽然机会比较小，而且很多单位还会给予适当的倾斜。

（三）劳务派遣工

这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。

好了，上面就是小编为大家总结的事业单位合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别。最后，小编祝愿不管是即将毕业的大学生，还是已经在社会上工作的上班族，都能找到一份自己钟意的工作。

那么知道了这些区别之后，考教师，有编制的优势在哪里呢、

编制教师有哪些优势？

教师编制属于全额拨款事业单位编制,享受五险一金的待遇。

简单来说就是，可以定期加薪,寒暑假有工资,有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你，并且享受各种应有的津贴、福利和待遇。

从近些年国家的政策走向来看，教师工资正逐渐向与公务员持平靠拢（当然这里的教师指的是在编教师）。

为什么要考编制教师？

理由如上——编制教师有很多优势。同为教职人员，工作都很辛苦，在目前编制与非编制工资待遇差距悬殊的情况下，还是建议考编制啊！

一起来看一下网友们的观点：

@你打我呀：同工不同酬说的就是有无编制之间的差距，凭啥一样的努力而给的待遇却差这么多，就因为我是代课老师？

@云朵：其实待遇差距只是次要的，没有编制的话总感觉周围的同事拿有色眼镜看你。

@山上有只萌猫咪：其实考编制也没那么难，刚毕业时裸考公务员没考上，周围很多同学考了教师编制，然后我复习了一年，终于今年考上教师编了，觉得自己好幸运。

@好好先生：都说工作无贵贱，代课老师跟正式老师都是一样的，但是他们的待遇有差别，这就是我为啥一定要考教师编的理由。

@风雨小彩虹：我爸爸年轻时是代课老师，辛苦了好多年终于成编制的了，他知道代课老师的心酸，所以他让我一定要考教师编制。

其实，不论是编制老师还是临聘老师，他们对教育的贡献都是一样的，都应受到社会的肯定以及支持。近些年国家也在重视教育，相信有一天会实现教师间的平等，但是在那天到来之前我们可以做的，尽可能的考教师编，从而更好的服务于教育事业。

趁年轻，趁一切还来得及，一起考编制啊！