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工作五年多，换过几份工，直到现在，我依然保持着85%以上的面试通过率。这通过率高到我经常会陷入深深的思考：

难道……是颜值？

（一巴掌打飞）

但是作为职场作者，经常在招聘季看到私信里哀嚎一片：

大部分面试都挂掉，都淘汰，究竟是什么问题啊？论能力，我也没有那么差啊！！公司招聘公告上要求的内容，我全！都！会！啊！

作为一个仿佛开过光的面试达人，我总结了几条，面试时永远不能犯的低级错误，请同学们按需服用。

一、被问到自己答不上来的问题，正确回答只有一个：我不会。

是的，不要做任何多余的操作，不要说“我很爱学习”，更不要妄图用什么高超的话术转移话题——这种行为，不仅没用，而且有害。面试时间有限，大家都没功夫跟你磨叨。面试，重点就是：精准回答面试官的问题。

其他都是多余。

你大方点说：我不会。那面试官就不会再这个领域问你问题，他要么降低难度，要么换个领域。我们做技术的，面试的时候其实糊弄的范围很有限，因为很难不懂装懂。

如果面试官问的问题，你虽然不会回答，但是你了解过相关的技术、知道一些概念、用法和名词，就把你知道的说出来，即可。面试官会通过这些表现，来判断你对某项技术是精通、熟练、还是了解。

我个人有个倾向：如果候选人表示不会某个技术，但可以准确地说出相关的概念和原理，我会理解为：他知道这个技术的逻辑，只是现在缺乏实际的使用经验，那么综合他的其他能力，我会有很大概率给他offer。

所以，第一个不能踩的累是：切忌不懂装懂，因为很容易露馅儿。

二、你不可能让所有人喜欢你。所以，只需要让你喜欢的人喜欢你就好了。

既然收到了面试的通知，说明你的硬件，也就是业务能力，得到了这家公司的基本认可。而面试，就是发挥个人魅力的阶段了。

就像大姑娘小伙子谈恋爱一样，你要找的，是互相爱慕的人，而不是做一个处处送温暖的中央空调。

所以，在面试过程中，首先要保证自己通过业务考察，这是没法通融的基础；接下来展示软实力的时候，就可以开始你的表演了。

奉上活教材一部：

《当幸福来敲门》男主因突发事件未能穿正装面试，他是如何回答面试官的？

所以，讨人喜欢喜欢的核心就是：包装自己的优势，并且，一定要做自己。三、回答问题时，避免泛泛而谈。要举个栗子！

问：“你对团队精神、合作精神怎么看？”

答：“我是一个很擅长待人接物的人，我性格外向，以前同事过的都觉得我很好相处。”

以上，为错误答案。

更加分的回答是是酱的：

“我是一个很擅长待人接物的人，我性格外向，以前同事过的都觉得我很好相处。就比如在上一家公司，我遇到过xxx这样的人际关系问题，我是如何如何处理好的。”

正确答案和错误答案的区别就在这里：

大堆的形容词并不能让面试官直观地感受到你的能力，如果几个能力相同的候选人，说辞都一样，面试官没道理就格外偏爱你；但如果你举个例子，讲个故事，就跟那些千篇一律说场面话的候选人拉开了差距。

故事，永远是最打动人心的。

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最后，还有几句鼓励：

并不是每一次面试失败，都是候选人的问题。也有可能是公司恰好在你之前招满了，或者不招了，都有可能，所以不必妄自菲薄；

一场面试，如果有人被选中，那么必然会有人落选。这是常事，无需太过挂怀；

当你面试成功的那一天，也必然会有同场竞技的其他应聘者收到“感谢参与”的通知。

这就是成年人的世界。

加油吧，会好的。

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#钉钉新工作方式#