已经工作的亲们都知道在一个单位到达一定工龄会有带薪年假，这对于一些平常有急事或者要出远门的朋友着实是一个福利。不过也有些朋友工作太忙，连带薪年假都忘了。

而有的公司规定年假没有休完就逾期作废，但是这样做合理吗？

案例现场

老王在公司工作10年了，按照规定有10天的带薪年假，但是年底是公司业务旺季，老王作为公司项目的核心成员，这期间一直带领团队加班加点地干。期间老王想到自己的年假还没休完，向公司申请年假，公司却以忙不开缺人为由给拒绝了。

等到来年4月份，公司业务趋于平稳。老王想起自己去年没有休完的假，又再次向公司申请补休去年的年假，单位却又以年假应该当年休完，逾期作废为由拒绝了老王。

这让老王很生气，老王向法院提起劳动仲裁，要求公司赔偿自己未休完的年假补偿费。那么法院会支持老王的主张吗？

对此章法法律咨询团队的张律师表示

按照《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，才可以不安排职工休年假；

对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

在《企业职工带薪年休假实施办法》中第9条也有相关规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

从上述条例我们可以看到对于超过一定工龄的劳动者用人单位提供带休年假，法律是有明文规定的：

带薪年假是用人单位应尽的义务，单位带休年假逾期作废的规定是明显逃避法律义务的行为！

另外根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第10条的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，否则用人单位都无权剥夺劳动者合法休年假的权利。

所以各位亲们年假没休完也不用担心，但是工作也不能太投入了，适当放松一下自己才能更好地工作

（以上法律条规由章法法律咨询团队整理提供）