近年来，随着中国月嫂市场需求爆发式增长，月嫂身价也“水涨船高”。但高收入并不意味着高素质，月嫂市场乱象频频爆出，家政服务制度也有待进一步完善。（8月31日《中国新闻网》）

培训一月，或一周，甚至买证上岗，月薪竟然高达三四万元，固然凸显月嫂的市场需求矛盾太大，却也暴露行业欺骗问题之严重，无以复加，行业乱象，不忍直视。毫无疑问，培训一周就从业、甚至买个证书就上岗的月嫂肯定是个“伪劣产品”，无法胜任月嫂，不能提供优质服务，无法匹配“高薪”，对消费者的利益造成严重损害。

那么问题出在哪儿呢？首先，行业缺少自律。家政服务属于低端服务行业，一些家政企业就像一个“万金油”，从打扫卫生到维修，从提供保姆服务到担任月嫂，几乎包罗万象，无所不有。由于太杂，就不可能专，也不会严格要求从业人员，且流动性非常大，家政公司往往只要求从业人员“可以干”，不要求“专长”，更不会严格约束家政人员，水平不上去。

其次，家政服务紧急，来不及培训，家政人员匆忙上岗现象多。因为有的家庭工作忙，没有时间干家务，有的家庭年轻，不会干家务，只能依靠家政，而且，往往到了紧急时候才匆忙去家政市场寻求服务人员。而部分家政服务人员也“在干中学、学中干”成长起来，比如月嫂，市场需求太旺盛，没有太多时间培训，只能以高薪吸引，然后简单培训就上岗。尽管家政人员干得不漂亮，但是，毕竟干完了，消费者只能接受。

再次，缺少专业的培训机构。目前职业高校还没有开设专门的家政服务专业，没有正规的专业培训机构，一些所谓的月嫂培训往往并不专业，而培训设施更是少而简陋，无法为有培训需求的家政公司培训专业月嫂。同时，所谓的“月嫂资质证书”往往五花八门，没有专业含量，不具有权威性。有的月嫂只是由家政公司内部“传帮带”，如此从业月嫂服务水平一般，还拿高薪，完全是一种市场“畸形”。

的确，由于不少家庭对月嫂的需求越来越旺，而家政服务又像一个“万金油”行业，只要家庭有需要，一些家政公司就敢承接任何一种家务活，已经被市场所接受，也被许多家庭所默许。“存在的就是合理的”，一些家政公司认为，既然消费者对家政人员要求不高，公司又何必“为难自己”？于是行业标准就高不起来。这或许是没有选择的选择，但却惯坏了月嫂及家政公司，也成就了畸形市场。

当然，一个不能不提及的问题是监管部门忽视了问题所在，行业没有约束，任性不可避免。因此说，月嫂“买证上岗”却能拿高薪，亟待监管部门出手整顿。