数字经济推动着中国经济转型升级，也带来了人才流动的趋势性变革。2018年8月9日，中国信息通信研究院产业与规划研究所联合中国领先的职业成长平台脉脉，发布《2018数字经济时代的人才流动报告》，揭示出数字经济发展下中国城市间人才流动的特点。

在中国，数字经济发展正进入新的阶段。来自信通院的数据显示，2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，同比增长20.3%，占GDP的比重达到32.9%，规模位居全球第二。人工智能、大数据、物联网、云计算等新一代信息技术取得重大进展，数字经济与传统产业加速融合，成为引领中国经济发展的强劲动能，显示出新时代的巨大活力。数字经济新时代

如今，以云计算、大数据、人工智能、互联网等为代表的新一代信息通信技术持续蓬勃发展、广泛渗透和深度融合，推动经济社会全面转型，经济社会正处在从传统的技术经济想数字技术经济创新应用推动的数字经济范式转变。2017年，中国数字经济规模达27.2万亿元，同比增长20.3%，占GDP比重32.9%，规模位居世界第二。人工智能、大数据、物联网、云计算等新一代信息技术取得了巨大进展，数字经济与传统产业加速融合，成为了引领中国经济发展的强劲动力。显示出新时代的巨大活力。

人才就业新演进

数字经济不仅带来技术能力、生产效率的大幅提升，刺激经济迅速增长，同时伴随人才就业生态的演进。自从机器代替手工劳动的第一次工业革命开始，再到现代计算机及信息技术发展引领的第三次科技革命，人才就业生态不断演进：就业门槛从对人才体力、身体素质的要求演变为对知识、技术能力的要求；就业领域在机械及计算机技术发展的带动下不断扩展、新旧岗位不断更迭；就业方式打破物理空间、时间约束，变得更加多样灵活。

数字经济推动人才就业规模持续扩张。数字技术自身发展，同时与其他行业的深度融合，创造出大量就业机会，相关行业从业人数不断上升，具备数字技术应用能力的数字化人才正逐步成为就业主力，呈现出向IT/通信/电子/互联网行业集中流入的趋势。根据国家统计局数据显示：信息传输、软件和信息技术服务业就业人数自2003年起高速增长，截至2015年达349.9万人，复合增长率达到了157%。

数字经济促进人才就业领域不断丰富。随着数字技术的发展，大量传统行业+数字化+互联网化的“跨界”合作模式应运而生。传统行业的大规模转型，产生了大量既要具备行业业务能力，又要掌握数字技术行业应用的复合型就业需求。另外，大量互联网企业借助数字技术创造了新的商业模式，激活了新就业领域。

数字经济带动人才职业能力提升。随着数字技术融入各行各业，掌握数字技术应用能力（如数字营销、大数据分析等），以及人工智能尚无法取代的综合性技能的人才将享有更广阔的职业发展空间，争夺数字经济人才势必会成为“人才争夺战”的重中之重。

数字经济发展与人才流动相辅相成

中国的人才流动活跃于经济发达区域，而这些区域城市同时也是中国数字经济发展的领跑者。脉脉大数据取了2017年（2017年4月到2018年4月，下同），脉脉平台上相关城市的招聘求职数据进行分析，并根据城市整体人口数据进行对比校正。来自脉脉职场大数据显示，2017年，接近一半的全国招聘和求职需求集中在了京津翼、长三角、珠三角等地区，上海、北京、深圳、杭州和广州的人才流动活跃位于全国前列。同时，成都、武汉、西安、郑州等中西部城市也显示出了人才吸引力。整体上与中国的经济发展状况相吻合。

这些区域在多年的经济发展中保持领先的地位，数字经济快速发展，对人才形成了较大的吸引力，产业和人才相辅相成。一些城市正是因为数字经济和人才就业，发生了极大的转型和改变。同时，这些区域以外的一些城市，得益于数字经济开放、自由、灵活的特点，正凭借着互联网、大数据等相关产业，成为了人才流动的新目标。数字经济相关岗位成为人才热门首选

网络信息技术不断向传统领域扩张和融合，带来生产效率、交易效率和资源配置效率的不断改善，一方面改造了劳动力等传统生产要素，另一方面，也吸引了人才在内的全社会要素向新技术、新业态、新模式大量聚集，引发产业结构和经济结构转型。从历次技术对就业影响的规律来看，就业结构性升级是技术应用的必然结果。数字经济将不断提升就业高度。低层次就业将逐步被高层次就业所替代，引发就业结构的优化升级。

来自脉脉职场大数据岗位分析显示，2017年，通过脉脉求职的人群中，有48.8%的人才选择了IT互联网岗位，而从IT互联网典型的“程序员”（研发岗位）和“产品经理”（产品岗位）来看，28.9%的流入人才选择了研发岗位、13.1%选择了产品岗位。

数字经济提升人才薪酬待遇

数字经济创造的高效价值，直接体现在了人才待遇的提升上，来自国家统计局的数据表示，与数字经济直接相关的信息传输、计算机服务和软件行业薪酬经历了快速增长，2012年后薪酬增长率开始领先其他行业，截止2016年达到9%，位居主要行业第一。

同时，来自脉脉职场大数据的统计显示，2017年IT互联网的平均薪酬位居全行业之首，以11688元/月超过金融行业、房产建筑等传统高薪行业。高薪酬的数字经济行业，正不断地吸引高学历、高水平的人才，使得行业效率提升、活力展现，为社会创造更多的价值。

我国就业市场在数字经济的强刺激下越加活跃，就业生态也正向着积极的方向演进，推进数字经济人才流动可挖掘人才势能逐步释放，推动“人口红利”向“人才红利”的跨越式发展。各行业寻找数字比较优势，提升流动的有效性。同时，利用互联网构建信任社会，逐步降低交易成本，提供多元成才机遇，构建新型人才发展体系。