“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。要骂就骂中年人，他们上有老，下有小，还要还房贷，不会轻易辞职。”与这条网络段子同一时段出现的，还有一条挂在微博热搜榜上的“95后平均7个月就辞职”。

由领英发布的《第一份工作趋势洞察》，指出当前社会状况下，第一份工作平均在职时间明显缩短，90后骤减到19个月，95后则仅在职7个月就选择辞职。

领英调查显示，第一份工作在职时间显著缩短，95后平均7个月就离职。

对此，我们特地采访了身边一些95后朋友，有今年六月份刚从大学里毕业的，已经辞掉了第一份工作，工龄不到一个月。

我们也和几位90后聊了天。相对之下，已经开始“惜命养生”和“收破烂”的第一批90后，混职场已有几个年头。当年一时的年轻气盛之下，毅然选择裸辞“下海”创业，却也在尝过失败滋味后，重新投简历跑面试。

当最后一批90后气势汹汹地喊出：“一年后不爽就走人！”第一批手握泡着枸杞水保温杯的90后中年人，开始感叹：“这就跟老人教人生经验一样，该趟的坑还是得趟。”

第一份工作，今年刚毕业的95后朋友们这么说：

木子现在忙于找到下一份工作，她偶尔会迷茫和焦虑，想起不久前一气之下就跟老板提出的辞职是不是有些孩子气。”

木子在广州上学，毕业后在一家广州的旅游公司做策划工作，当时想到工作可以到处跑，应该会很喜欢。

入职不久，老板就派她和另一名新入职的同事去东南亚出差，第一次出国，人生地不熟，其实她也有点担心。当时家人极力反对，怕她误入传销。

因为公司成立不久，知名度不高，将在国外相遇的同事也是素未谋面。木子可以理解父母的担忧。“还好，遇到的人都挺好的”，她后来说到。

飞往国外的航班上也有惊险，当时飞机在空中旋转了将近30分钟，说是机场堵塞，后来飞机冲出云层，速度很快。她当时想，飞机失事怎么办，要不要做个新闻播报，或者留下遗嘱。

幸好飞机安全降落。

让木子真正想要辞职，最主要还是因为和公司的价值观不同。

当时，她在公司从事策划这一工作，老板认为她的工作很轻松，安排她兼职另一份工作，但她不愿意。之后看到老板在朋友圈引用他人的话，大概说要找到跟他们契合的人很难。木子很委屈，感觉人生第一次被这么嫌弃，留下来得到对方认可和不委屈自己之间，她选择了后者。

木子觉得老板其实是一个成功的商人，也很有责任心，她想老板需要的员工，应该不是她这种的。木子说自己比较看重眼缘，可以找到相处得来的人也很重要。

但是辞职之后，没有了经济来源。这段时间工作不好找，找工作的过程，她开始焦虑：会不会一直失业。她有时候会想自己是不是过于清高了。

即使落到很惨的境地，也不愿意将就，她说当时辞职大概就是这种心情吧。

来源：浩腾媒体2016年发布《开始影响社会的90后》报告

赵爽在家乡一家媒体工作，偶尔准时下班，工作日忙得团团转，他总感觉一个人要打六份工。

新闻学院毕业的他从大二就开始找媒体实习，当时在广州一家报社实习过一段时间，每天要7点起床，搭两个小时地铁到公司，晚上回到住处没有室友，感到非常空虚。印象深刻的是当时马桶不通还要自己处理，那时的实习让他对广州这座城市失去好感。

来源：腾讯：2014中国90后青年调查报告中90后对工作城市的选择

毕业前接到广州媒体的面试通知，他犹豫了，最后还是没有去参加。

目前在家乡工作的这家媒体，他之前也有在此实习过一段时间。当时感觉实习还比较轻松，天天看电影，很舒服，工作氛围也不错，同事间相处得很好。没想到，正式就业与实习体验实在相差甚远。

他觉得公司福利不好，活多又累，工资也不高，“现在被迫学会好多种神奇的技能。”9点上班坐在办公室，没有出去跑业务就会被谴责不作为。

让他最郁闷的是，当时签合同还是空白合同，问工资多少时领导也不说，怕被录音，直接按计算机告诉他，问其他问题，都是手机打字回复他。

现在每天都要出去跑业务，但是绩效得工作一段时间后才能算。赵爽觉得公司巴不得一年后他们可以走人，到时候估计也不会挽留。

领英调查显示，第一份工作1/3的95后跻身互联网、金融两大行业。

夏薇最近开始觉得烦躁，同事和家人一直跟她说要学会去适应工作。她尝试了一段时间，还是觉得情况没有改善。她想，需要让她去调整的会不会是工作，而不是她。

她喜欢专注去做某一件事，但是目前的工作内容她觉得实在太杂，策划、运营、推广......事情一多就乱了套，有时候突然的一个工作任务不但耗费她时间和精力，还发现到头来本职工作没有做好。

当时面试这家企业，领导就有问过她，要选择先轮岗还是定岗，夏薇当时坚定选择定岗，她觉得自己比较适合集中精力做事情。

但是进公司之后，还是要轮岗，她有些不太适应，大学时她就习惯按照自己计划去完成每一项工作，但现在的工作隔三差五总会有一些事情去打断她的本职任务。

一开始她总会跟家人抱怨工作的内容，而家人更多是让她自己学会调整状态去适应工作。不仅家人如此，同事也这样告诉她。

“哪天我情绪化辞职，请拉住我。”夏薇说工作让自己越来越不开心，她坦言，前几天自己受不住压力，在回家的路上奔溃哭了。

最近她收到之前实习的老师转发的一条图片信息，问她有没有考虑过换工作。那份工作在深圳，公司知名度也不错。尽管她认为能力要求很高，还是想试着投去简历。“如果那边的工作过了，我估计就辞职。”

“我觉得我现在很安逸，说不定能呆上三年。”

这份在网络媒体当新媒体编辑的工作，雯雯入职不到半年，上一份工作是在某教育机构当微信小编。这个小编的职位，试用期三个月，雯雯做了不到一个月就辞职走人。

被分配到负责家庭教育方面的公众号小组，全组只有她和一位已婚有孩的女组长。这两三周内，与这位唯一一位共事的同事，雯雯相处得相当不愉快：“她一直说我不行，说我一看就不是看那种深度的书，也不让我写稿”。曾在其它知名媒体实习过并发过稿的雯雯觉得这位组长的文笔“很烂”，让她相当不服气。

工作氛围也让雯雯很受不了：“大家都不讲话，工作交流都用微信。”

“总结一下就是，第一工作环境不适应，我之前实习一直在很新的网络公司；第二做的东西和我的职业规划不符；第三就是团建活动太多了。”

雯雯还有另一个身份，美妆博主。从大二开设微博至今已四年，每天都在坚持更新，之后又申请了公众号，攒下了不小的粉丝量。不过后来大环境变得没当初景气，尽管偶尔还能接到广告，但收入不那么稳定。另一方面，去年花费了一年专心备考研究生的她，那段时间里也没有好好打理两个号，导致流失了不少粉丝。

现在的这份工作就基本满足了她的要求，尤其是不会强制性要求员工参与团建活动这一点。

来源：浩腾媒体2016年发布《开始影响社会的90后》报告

“工程师都知道自己干的就是吃苦的活，离职率其实也挺高的。”理工男庭风直言。

在广州读完大学，他跟几个同班同学被招到同个公司，因为专业对口，之前在读的学校名气高，他和同学顺利地成为同事。

按约定，庭风的上班时间是朝九晚六，实际上，所谓的工作时间是不存在的，“根本没按那个时间下班过”，加班到晚上十一点是常态。庭风说有时候“甲方爸爸”要求太多，时常把方案一改再改，有位同事还直接改了个通宵，第二天照常上班工作。

虽然工作内容跟他想象的不太一样，但和老板的价值观比较接近，同事间相处也愉快。目前所在的部门尽管并不是最喜欢的，但他觉得也可以尝试。他说公司有很多岗位都可以锻炼自己的专业知识。

对95后火速离职这一现象，他猜想，离职的年轻人估计有几种情况，有一部分人很不能吃苦，稍微加个班就觉得生无可恋；一部分是遇到了奇葩的领导，既看不到进步空间又吃了很多没必要的苦；另一部分就是确实没有开始工作，不清楚自己想要的工作是什么；还有一种他猜测可能是家里太有钱了，工作只是来体验生活的。

来源：浩腾媒体2016年发布《开始影响社会的90后》报告

勉强算是“老油条”的90后们这么想：

这个八月，小宜给自己放了一个自本科毕业以来最久的长假。上个月末，她告别了待了四年的工作单位，拥有了人生第一次辞职的经历。让她终于下定决心递出辞呈的决定性因素，是考上了公务员。此前，她每年都会准时报考省公务员。

2014年暑假还是个大三学生的她，想找一份暑假工，碰巧遇上家乡当地一家小有名气的房地产公司招聘培训专员。就读人力资源管理专业的她，抱着“觉得行业正处于发展中，专业也对口，毕业应该会回家”的想法，认为可以试试。

这一试，简历上这一工作经历的年限定在了四年。

“想换工作的想法当然是时不时都会有，但每次好像都有点什么事阻碍了。”最初一两年内还维持着新鲜感，小宜对这份工作暂未有什么不满。后来公司内部机制的变换、重复性的工作和看不到的前景，让去年的她真正有了想换工作的念头。

去不去一线城市重新打拼困惑着她，投出的简历打了水漂，“跟我爸说这种就等着吵架的”也阻隔了她。至于换本地的其它工作，她认为，如果找差不多的职位，很多原来单位里有的问题慢慢地也会出现，工资还未必比之前高，并且还得重新适应环境。

重新找工作的过程中她还发现，很多好的工作单位招聘时都会限制要应届毕业生，比如银行、事业单位等，这些信息她以前都不知道。还好，考上了公务员。

第三份工作的面试时，当HR询问李广的理想薪资，已经毕业三年的他小心翼翼地说出：“八千？”

李广换过三份工作，第一份在读书的广州，后来就去了深圳。

“第一份工作是走投无路为了养活自己，是不堪回首的往事。”之所以将这份月入两万、通勤于珠江新城高档写字楼里的工作定义为“不堪回首”，因为这份工作实际上并不那么“体面”，跟“卖保险”一个性质。

所以，第四个月他辞掉了第一份工作，用了一小段时间脱产考研。

没考上，李广继续往广深两地投简历，两个月内投了十几家公司，面试了三四家，最后在朋友推荐下来到一家外贸公司做产品开发。“当时刚好找了很久还没找到，有点慌，这次之后也让我感觉进入社会后求职很多都是靠关系介绍的”，说到这里，他叹息了一句，“没有工作经验找起来真的是茫茫久。除了校招，就只能靠推荐和碰运气找要应届生的企业。”又补充了一句：“但是那种企业一般都挺坑的。”

一年半后，公司频临倒闭让李广又辞了职。这一次，一个星期后他立刻入职了一家“算是业内逼格比较高的公司”。他表示，有了工作经验后HR会疯狂找你面试。尽管非常快地确定了第三份工作，李广过后时不时后悔面试时提的薪资有些低，他认为八千对于已毕业三年的本科生，并结合在深圳生活的各方面水平来说还不够理想。

调查显示，第一份工作专业对口率逐年降低。

“陈先生，不好意思，公司这边认为你的能力非常出色，不过担心工作的稳定性，所以这边不能录用了。”当陈威以为昨天与HR相谈甚欢的面试过程应该可以将这份新工作收入囊中时，收到了HR这一条信息。自主创业失败后，他接连迎来的是求职中的屡屡碰壁。

和李广一样，陈威换过三份工作，不同的是，他离职第二份工作后曾自己创业。

来源：腾讯：2014中国90后青年调查报告中90后对创业与就业的选择

第二份工作入职不久时，他就开始酝酿着创业。结束三个月的实习期后，郑威便提出辞职，与朋友开始着手。先开淘宝店，主营卖无线充和线材，后来正式注册了公司，收效还行，每月总收入能有两万以上。维持了三个月左右，又商议做亚马逊，不过这一次他们意识到并不那么容易。还是卖同样的东西，七个月内投入七万亏损了四五万，原先攒下来的工资已所剩无几，陈威觉得还是要找一份固定收入来源了。

虽然没在简历上写明自己是创业者，但“工作经历”一项上，陈威将自己实名注册的公司列入其中。“HR说担心我的稳定性，我仔细想了下，我简历第二份工作是我自己的公司，虽然没写创业，不过搜这个公司就知道我是合伙人了”，收到HR的拒绝，陈威称自己“心态崩了”，后来也反思了自己毕业三年后都做了些什么。

尽管被心仪的工作拒绝，陈威还是收到了其它还不错的offer，最后确定了去一家外贸公司当产品经理。

当由美在第一家公司工作朝九晚五，下班不工作、周末不加班是她对工作和生活的原则。

但是她在第一家公司刚做满一年就被下家以高薪挖走，当时公司为了挽留她，提出同等薪资，希望她可以继续留在老东家工作。由美纠结一番，还是选择了另一家公司。

第一家公司的领导、同事和工作氛围都很好，“让我感觉工作最好的福利不是金钱，而是融洽的办公环境”。不过她还是决定放弃这个环境，选择一份需要经常加班、出差的工作。

这打破了她原本将工作、生活分开的原则，但她却觉得这份工作的加班其实是在投资自己，不完全是在投资工作。第二份工作需要她不断地学习，去学会交流，将技能跟他人分享，相比第一份工作的安逸，她更接受当前这份工作，因为可以让自己成长更多。

由美认为，选择离职应该是当前阶段的成长满足不了自己的需求，“拿着高薪做重复简单的事情，很难有提升的空间”，所以她认为要看得长远，也要让自己在工作中学习和成长。

她说95后离职快这一现象其实很正常，当前信息不对称发生的概率比以往更小。“所以年轻人认为就算辞职也可以很快找到工作，可以从海量信息选择更适合自己的，顾虑和担忧也不像以往那么大。”

领英调查显示，随着职业发展，转行率逐渐增高。

当90后还纠结着是否要递出辞职报告的同时，00后也陆陆续续走进社会，属于他们的世界也即将开启。

说到底，辞职与否终究是自己的选择。明年，20世纪最末出生的一批人也进入20岁行列，这一代90后将都步入社会的舞台。要在这个舞台上寻找一个属于自己的位置，过程中迷茫、困惑、无助……属于成年人的情绪与烦恼交织一块，但这便是生活真实的一部分。跌跌撞撞也要往前走，或许下一次就能遇到自己真正想要的。

插图：林燕儿

制图：苏琬茜