我国除了6所教育部直属师范大学之外，还有很多的师范类高校，以及开办师范类专业的学院。每年从教育相关专业毕业的上百万的应届生，最大的出路就是拿到相应教学段后报考教师招聘考试。近期社会上流传着教师编制可能会取消的消息，这对教育相关专业的毕业生来说，是一个不小的打击!

1月22日，教育部发布的《教育部教师工作司2018年工作要点》中指出:教师职称改革将从中等职业学校开始，待取得相关成效之后，再向各大高校展开。后期改革可能会实行按岗聘用、合同管理，并取消原来存在的津贴和补贴。

教师编制取消的消息确实是真的，但是不包括义务教学阶段的教师，也就是说中小学教师的编制不会被取消。教师作为教育事业单位公职人员，需要增强教师的社会地位和获得感，从而推动人才发展和教育事业进步。

1月20日，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中指出:要完善中小学教师待遇保障机制;提升乡村教师待遇，落实艰苦边远地区津贴政策;民办学校与教师签订合同，保障其福利待遇，为教师足额缴纳“五险一金”。

公招教师编制和教师聘用制有什么区别?

教师公招指的是公立学校的教师招聘，各地区根据实际工作需要，上报相应的人事部门，人事部组织当地的教师社会招聘考试。通过教师招聘考试的老师会进行相应的人事关系转接，之后就成了教育事业单位的国家公职人员。对于大多数公招教师来说，虽然每月拿到手的工资不是很高，但好在工作稳定、福利齐全、补贴，以及较长的假期，也能吸引一大批优秀人才报考。

教师聘任制采用合同制形式，求职者直接与学校建立劳务关系。公招教师编制与教师聘用制主要有三个方面的区别:

1、毕业生在离校前，学校会对每个学生的就业单位进行统计，如果应聘的是机关事业单位、银行、国有企业等具有人事档案管理权的单位，学校会邮寄人事档案、报到证到用人单位;如果学生应聘的是外企、民企或者未找到工作，学校会将学生的人事档案邮寄到考生生源地的人社局(人才市场)。公招教师的人事档案在学校，由学校管理，即事业单位在编人员。聘任制教师的人事档案在人才市场，人事关系和档案不属于单位管理，即事业单位非编人员。

2、公招教师和聘任制教师的不同体现在薪资支付上，在编教师的工资福利由国家财政局(地方财政局)统一拨款，且福利完善，享有各种劳保、职称、学历、干部待遇;聘任制教师的工资福利由单位支付，根据教师工作内容差异性进行适当调整，节假日福利与在编教师类似，但补贴、工资会比在编教师低很多。

3、公招教师进入学校工作后，一般从事相对固定的工作，有较为完善的职业发展方向。聘任制教师有两个工作方向，一是从事工作能力要求、技能要求较高的研究、科研工作，作为技术人才引起，这种福利较高，聘任制公务员的年薪能达到60万;另一种就是为了弥补短期内师资力量的不足，即“代课老师”，这种用工时间较短，多为短期合同工，福利待遇比较低。

同样为财政局的全职工作人员，非事业编制合同工的工资就要比编内人员低2000元左右。目前各地区都在积极发展教育事业，重庆下半年的事业单位招聘也以教育、医疗为主，引进优秀人才，增加教师数量。城镇地区聘任制教师招聘数量极少，大多数都是公招教师!

很多人都说教师的工资太高，工作清闲，应该把他们的工资降一点。实际上，教师工作是否辛苦，只有自己试过了才知道