据半岛晨报9月6日消息，近日，宁波一名怀有身孕的女员工王小姐找到了市总工会职工服务中心寻求帮助，称自己在深夜没有及时回复公司的微信，竟然直接被公司辞掉了。经过工作人员的帮助，她成功维权，仅仅15天的时间，公司给出了1.8万的赔偿金。
7月下旬，宁波的天还是很火辣的，怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子委屈来到了市总工会职工服务中心寻求帮助。她说，自己被辞退了，公司给的理由很奇葩：因为没有及时汇报工作。
（该图片来源于网络）
原来，在一年前她进入宁波某饮品店工作，担任店长的职务，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直恪尽职守，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了，她乐呵呵地把这个消息和同事分享了。
只是没有想到的是，7月初的一个晚上，当时已经22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，不属于上班时间，王小姐因已入睡未及时回复。
没想到的是，10分钟过后，王小姐在工作群里收到了这位负责人的辞退通知。
第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。
王小姐找到了服务中心寻求帮助，中心为其聘请律师提供了法律援助。在刘律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
不久后，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解，王小姐终于拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间。
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