企业正式员工提前三十天递交辞职报告，无论批准与否，离职都是合法的？
企业正式员工离职，在合同期内提前三十天递交辞职报告，无论是否批准，意味着解除程序已经启动。按照劳动合同法第37，38条规定，是符合劳动合同法的。这里不涉及企业是否违规，例如劳动保护，劳动时间等其他因素。
但是如果员工离职未经批准，没有批准也就意味着没有交接。且给企业造成了损失，（由企业方举证）企业方可以启动诉讼追责，请求赔偿，对于企业方而言，这种举证很简单，员工一般都是弱势方。也就意味着员工败诉的几率较大，尤其是管理岗位。
也就是说，你提前三十天打了辞职报告，未经批准和交接离职是符合劳动合同法的，但是企业方举证由于你未经批准和交接给企业成损失也是合法的，并且给企业造成的损失由你个人承担人民法院一般也是支持的。
所以企业正式员工离职，建议还是按照规定流程走完离职手续，如果不批准，最好也是成工作交接。这样就不会形成追责诉讼[微笑]
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