“2018年9月3日当天上午，所有符合条件的同事（家中有幼儿园小班，小学一年级的新生小朋友）可获得半天带薪假期，陪伴孩子进校第一天。” 9月开学季，一则《公司开学季放假福利通知》，在微信朋友圈里广为转发，企业变着法子宠员工，活生生的一个企业 “大白”啊，这一福利也引起了媒体和社会的关注和点赞。9月3日，苏州《城市商报》刊登了《苏州一企业放“开学假”》，9月5日，苏州电视台《社会传真》、《李刚评话》等栏目相继对事件的主角——英格玛集团的“开学假”及英格玛企业文化进行了宣传报道。

英格玛集团小王接受采访中

“Enjoy Work!Enjoy Life!享受工作！享受生活”这是英格玛的企业文化理念，这不是束之高阁的口号，而是实实在在的行动举措。英格玛总部办公空间不到总面积的50%，保留着大量共享空间，这里设有休闲吧、阅览室和露天阳台，工作间隙员工可以喝下午茶、图书借阅、享受阳光氧吧带来的新鲜空气，营造了一种轻松愉悦的企业氛围。

英格玛集团阅览室一角

据了解，目前英格玛集团除了“开学假”这一特殊福利之外，还从员工角度出发，形成各种不同的人性化福利措施：

2004年开始，英格玛成为全国第一家实施“员工孝顺金制度”的企业并延续至今，英格玛员工每月薪资中扣除100元，并由公司补贴100元，组合为“孝顺金”，全年12次共计2400元由公司财务部分别在中秋、春节汇款到员工父母手中，并附上英格玛总裁庄志的感谢信，感恩员工的付出，家人的支持；英格玛集团管理总部还有个“不打卡”文化，全公司人员上下班都不需要打卡，体现了英格玛绝对信任每一位员工；英格玛集团管理总部女性员工，每年可以享受3天无理由带薪假期；英格玛集团管理总部全体员工每年除了可以享受6天的全薪病休假，还可以直接凭药房的购药小票，享受6天无理由全薪病假；每年六一儿童节，家有4-14周岁孩子的员工，可以享受半天带薪假期陪孩子过节；春节期间，除了国家规定的7天法定假外，英格玛集团管理总部还另批3天春节假期，也就意味着员工每年可以享受10天的春节假期；员工10周年结婚纪念日，可享受半天结婚纪念日假；父母整十大寿（自六十周岁大寿起），员工可享受父母大寿假，父母在本地的享受1天，父母在外地的享受3天……

2016年中秋英格玛集团致员工家长的礼物（孝顺金）

从创办至今，英格玛一直延续着自己的特色文化——“家”文化，在公司里营造“家”的感觉和氛围，倡导大家对待同事要像对待“家人”一样，互相关爱、互相帮助、互相理解、互相包容、互相尊重。英格玛不仅对管理人员如此，对分布在各个行业各个岗位的雇员也爱护备至，来自某制造500强企业的员工小陆表示：每次逢年过节，英格玛外包员工的福利不亚于该企业同岗位自有员工，项目负责人还经常走访员工家庭，关怀员工情感和生活，组织各类员工活动，让员工们安心、感动、幸福、自豪。

据不完全统计，在同行业企业中，员工离职率约占10%，而英格玛集团的员工离职率一直保持在4%以下。这与英格玛“以人为本、员工第一”的核心理念分不开——人性化的管理，轻松愉悦的企业文化，形成了企业牢固的凝聚力。“英格玛人”说：企业文化和各种人性化制度，让大家感到很温馨，更加坚定了在英格玛发光发热的决心！