现在的社会，企业之间的竞争越来越激烈。对人才的要求越来越高。随着生活成本的上升，人们生活压力的增大，很多企业针对员工的福利待遇都做了调整和提高，给予员工更多的自由空间和能力发挥的机会。即使在这种情况下，很多企业依然招不到优秀的忠诚的员工，依然经常处于招工的状态。笔者总结了以下几点原因。
一、员工可选择的工作机会变多了。随着我国的高速发展，企业变得越来越多，同质化的企业，同质化的工作，同质化的产品也变得越来越多。很多企业待遇都是差不多的。员工选择工作的机会变得越来越多，而不是局限于哪几个企业，这样的竞争环境，使员工变得稀缺，人才更是稀缺。
二、年轻人的择业观念。现在的年轻人，职场的主力军已经变成了90后，他们有思想，有个性，不可能在一个企业干一辈子，能干一阵子就不错了。此处不留爷，自有留爷处的观念，在他们脑海中根深蒂固。只要受到一丁点不公正待遇，有可能就撂挑子走人，这种洒脱的个性，在以往任何时代都是少见的。
三、国家万众创新，大众创业的环境的影响。现在国家对创业的政策和支持变多了，创业开始向着年轻化方向发展。很多年轻人，工作上不如意，会选择自己创业，自己当老板。这也是很多企业招不到员工的原因。
总之，现在的企业招工难，原因是多方面的，既有企业方面的因素，也有员工方面的因素。有的人找不到合适的工作，有的工作招不到合适的员工。这种缺口，造成了就业难和招工难的双难局面。大家是怎么看待的呢？欢迎留言评论。
图片来自于网络，若有侵权，请告知作者删除。
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
