公司做招聘的时候，招聘文案是很重要的。一个优秀的文案，可以为岗位吸引更多的候选人。同一个岗位，招聘文案不一样，吸引来的候选人的数量肯定也是有差异的。

如果你感觉现在的招聘越来越吃力了，那么不妨看一下，你的招聘文案，还是几年前的样子吗?

规规矩矩的列举好工作的内容，标注工作需要的要求，或许你在最后的公司福利项目上会有一些更新，但是这样的文案，如果你是候选人，你有什么感觉呢?

现在的年轻人都比较崇尚自由，认为虽然是工作，但也应该找一个自己喜欢的，或者是内容有趣的，否则，工作和坐牢有什么区别，都是在固定的时间做着固定的事情。

想要吸引新一代员工的眼球，那么你的招聘文案就要有一定的改革:

1、岗位体面，可以获得更多候选人的青睐

工作岗位有千万，换一个名称，可能你的招聘就变得容易很多。

HR在做招聘的时候，首选就需要为自己的招聘岗位找一个比较高大上的名称。

就比如说：

很多保险公司都是需要招聘大量的实习生的，但是他们在招聘的时候，招聘名称是储备干部。这样就比保险业务员要高大上许多。自然，吸引候选人的数量也会不同。

还有一个就是公司前台，现在很多公司在招聘前台的时候，岗位名称都是前台行政，或者是前台文案。

根据岗位的特点，写好岗位的招聘名称也是很重要的。

2、工作地点标注详细

我想很多人的梦想就是可以找一个钱多事少离家近的工作，但被逼无奈，很多时候，我们都要舍弃一些条件。这个时候离家近会被很多人优先考虑。所以，在招聘信息中，我们要明确标注清楚自己的公司详细地址。

很多HR在招聘信息中会标注距离XX只有10分钟路程。这样标注很多人不知道参考标准是什么。可以修改为距离XX步行10分钟，这样就更加的明确了，因为每个人的步行速度基本是差不多的，可以更好的帮助候选人预测距离。

3、薪资一定要在可行范围内尽可能高的标注

我们都知道，很多工作是跟提成挂钩的。所以，公司也是看自己的工作能力。如果一个工作岗位的薪资标注的过低，那么势必会造成候选人的流失。

HR要根据所在的城市，进行一定的薪酬现状分析。给出薪水，在根据薪水高低去寻找更合适的候选人。

4、升职加薪，未来可期

现在的年轻人，可不是为了找一个工作养家糊口，他们找的更是一个可以实现自己理想的事业。所以，在文案里，一定要体现出公司的升值空间。

比如：

入职后，公司会定期举行带薪培训，只要是以提升工作技能，提升个人价值为主。

公司内部有科学合理的晋升机制，根据员工的业绩进行调升。

工作满X年之后，可以获得带薪休假X天。

诸如此类的信息，都可以在招聘文案中明确的标注出来，可以让候选人更好的了解公司的福利。

关于招聘，还有很多需要精进的地方。现在很多文章都说职场领导的重要性。在招聘文案中也可以对招聘岗位的直属领导做一些具体描述。毕竟，一个好的领导对自己的职场发展也是有很大帮助的。