每个人都想找一份稳妥的工作，工资和待遇只要符合自己心中的期望很多人都愿意死心塌地的在工作单位上任劳任怨。但是如果单位只知道一味地压榨员工的劳动力，不为员工着想，这样的做法无疑是自掘坟墓。一个单位是由无数个员工撑起来的，员工如果集体辞职那么这个单位也无法继续运作下去。

王先生本来在工作单位干得好好，可是当新换了一个老板之后，单位员工十几个人竟然一起辞职，只因为新老板出了一条规定，这又是为什么呢？我们一起来看一下！

王先生和我们说自己是从外地来工作的，起初自己应聘这个职位的时候老板答应一个月有2000块钱的工资，而且还免费提供吃住。王先生觉得工资虽然不高但是起码一个月能有两千块钱的工资，自己又没有一技之长便接受了这个待遇。

很快王先生就进入这个二手车检测站进行工作，可是让王先生没有想到的是，自己在干了三个月后老板将这个检测站转让给了别人。新官上任三把火，对于新老板重新公布了一条规定，王先生和很多员工表示无法接受，十几个员工都想要辞职。

老板规定以后的工资不变，可是公司却不再提供住宿服务。这让王先生无法接受，如果不包住宿，自己辛辛苦苦干了一个月获得的工资都要交给房东，这样下来一个月的收入等于零。

而王先生的同事陈女士也表示自己也要辞职，因为自己付出的劳动和回报根本不成正比。十几个人商量了半天后便决定辞职，可是公司的态度却令人非常心寒，老板不仅拒绝了她们的要求，还说如果他们现在辞职就按照旷工算。而旷工所扣的工资将会从他们之前一个月的工资里扣除。无奈之下王先生便找到了记者想要让记者帮忙协商处理这件事，给他们讨要一个说法。

记者赶到后和王先生一起在公司等待公司负责人，可是该老板看到记者直接开车就走了。无奈之下记者便联系到了公司主管。主管和记者说公司并没有扣工资的行为，并表示王先生等员工的行为严重影响到了整个公司的运作并造成了损失。

而主管也承认在工资待遇方面确实考虑欠妥。经过协商，负责人表示同意王先生等人的辞职要求，并会在工资结算日正常发放工资。

不管是什么人，什么事。遇到问题我们应该好好沟通，而不是这样“以暴制暴”，这样问题永远都无法解决。而一些无良老板也应该好好反省一下，这样压榨员工就真的会产生高效益吗？如果员工不能和公司齐心协力，我想，这个企业也没有开下去的必要了，不知道大家有什么看法呢？可以留言哦！