微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集：从最初的“世界那么大，我想去看看。”到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。”

昨天，又一封辞职信在网上火了。一个杭州女孩列出了自己辞职的七大原因：

“没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。

没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。

没有加班工资，上班无期限。

别人请假，自己逢年过节要在岗留守。

做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人 ，连逛个街的人都没有。

没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。

不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”

拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，在公司待了快六年，她终于决定走出来。然而比起她，还有许多年轻人在“裸辞”这件事上，表现得更为果断。

前不久，领英发布的一项数据统计显示：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。他们似乎是铁了心要把“天不怕地不怕，一个不顺心就炸”演绎到底。这种“大胆叛逆”令部分人感到困惑。

90后，你还年轻，需要多沉淀几年

90后频繁辞职也是老生常谈的话题了，一说起这个，有的人就会把“心浮气躁、不稳重、不服从管理、太自我”这些标签贴到这一代人身上，可事实真的如此吗？

有个90后曾吐槽单位，上班快三年了，薪资只调了一次，他实在忍受不了这样的待遇，前段时间找领导谈话，希望能加薪。

可老板一直和他说，你才26岁，这么年轻，不要在意钱和工资，对于年轻人来说，工作的机会和成长的锻炼才是最重要的。

遇到这样的赤裸裸的耍流氓的老板，想必他也是无可奈何了。

其实，员工和雇主是平等关系，你给我薪资，我帮你创造价值。假如一方自视过高，就会给这段关系埋下地雷，轻轻一碰就会引起爆炸。

换句话说，公司招人来是打工干活的，不是让你充电学习的。不要忘了，我们工作的首要目的是获取物质资料来保证我们的物质生存条件。尤其是刚入职场的时候，存活下来比什么都重要。

我不怕996，怕的是月薪3000

这是一个飞速发展的时代，为了生存，为了发展，越来越多的公司鼓励员工加班，把加班当做是公司的一种文化，让996成了最普通的模式。尤其是在创业公司和互联网公司，996模式已经成了常态和默认。

有人说，如果你不能接受996，就代表你不能吃苦，代表你没有发展前景。的确，年轻人需要吃苦，年轻人也不怕吃苦。

可是，一分耕耘一分收获，付出了就要得到相应的回报。公司可以996，可以让加班，但是，对应的薪资和待遇一定要跟上。天天让狼吃草，还要培养狼性文化，冒昧问下，吃不上肉，又怎么会刺激狼的兽性呢？

年轻人难道不应该喜欢赚钱吗

不知道大家有没有想过这几个问题：

第一：父母生病的时候，你能不能拿出足够的钱让他们治疗？

第二：孩子要上学的时候，你是否能够让孩子去上好的学校呢？

第三：老婆想要一个属于你们自己的房子的时候，你能否给她一个遮风避雨的温馨的家？

你有足够的钱，就能够在父母生病的时候，底气十足的跟治疗他们的医生说，放心吧，用最好的药，我有钱。

孩子快要上学的时候，不用整天愁眉苦脸的想孩子的学费怎么着落，不用为孩子能否受到好的教育而担心。

可以在爱人想要买东西的时候，毫不犹豫的跟她说：“买买买，喜欢就买。”

有钱，意味着能够拥有更多的选择权，你可以选择做什么，而不是只能做什么。相反，没钱，在很多时候就意味着四个字：无能为力。

或许有人会说，这太现实了吧？但这就是现实，你没有穷过，当然无法体会穷的滋味了。

年轻人正是一生当中，最最最得意的年纪，也是最需要奋斗的年纪。难道不应该喜欢赚钱吗？整个国家都在以经济建设为中心，我们作为十四亿成员一份子，更是应该响应祖国号召，紧跟时代步伐，没事早点睡，有空多赚钱。

你对年轻人裸辞怎么看？

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