虽然目前很多人提倡自主创业，但是创业的道路上还是充满艰难和风险的，并不是每个人都适合创业，而更多的人愿意选择谋求一个待遇不错的职业。公务员和国有企事业单位的岗位是很多人愿意追求的工作，不仅仅是待遇好，而且社会地位也会上升一个层次。

然而很多人没有到公务员岗位或者国有企事业单位工作，其中原因种种，有些人可能是没有考上，有些人可能不喜欢在体制内工作的感觉。毕竟体制内岗位也是有限的，有相当一部分人选择进入了外企、民企、私企等非体制内的单位。

前几年，外资企业的工作还是非常受欢迎的，而随着近两年我们民营企业的发展，尤其是互联网企业的爆发式增长，出现了很多待遇非常不错的科技类型的企业，比如腾讯、阿里巴巴、百度、华为、格力等等。在这些企业工作虽然没有公务员的社会地位高，但是整体待遇还是比体制内的工作高出好几个档次，当然伴随的工作压力也是非常大的，毕竟在企业里工作能力是首要的考核标准，随时都有炒鱿鱼的可能。

近日有网友曝出腾讯和阿里巴巴的员工待遇架构，我们先来一睹为快：

腾讯是一家互联网公司，其人员架构中最主要的岗位还是关于计算机技术、网络技术一类的工作，比如各种级别的工程师，而营销类的岗位并不像其他行业那么重要。

从上面腾讯员工工资表中可以看出，级别较低的员工工资在一万左右，虽然不算是太高，但对于刚毕业的应届生来说还是可以满足一定的生活需求。随着级别的提高，月薪最高可达几十万上百万，当然还会拿到一些公司的股票。关于公司给员工股份的激励措施，是被普遍认为的最好的激励方式，这样可以增加员工对企业的忠诚度。

阿里巴巴同腾讯一样也是一家互联网公司，虽然不属于同一个领域，但是整体的人员架构还是有一定的相似性的，都需要大量支持底层技术的工程师。

从上面阿里巴巴去的员工工资表可以看出，对于低端岗位的薪资待遇并没有确定的标准，而是根据学历经验决定。而P5以上的工程师年薪就可以达到15万以上，级别越高，待遇会成倍的增加。不仅如此，一定级别的阿里员工也有股票发放，要知道阿里的股票是非常值钱的。

对于腾讯和阿里的员工待遇结构，很多人说，让人心动的不仅仅是工资，更有吸引力的在于发放的股票，因为这两家公司的股票不仅值钱，而且升值空间还非常的大。