10 月 16 日，步步高集团 2019 秋季校招巡回大幕正式拉开，首场校园招聘宣讲会暨启动仪式在长沙召开，吸引了湖南大学、中南大学、湘潭大学等 30 家院校共 1500 多名意向求职者参会。本次校招规模横跨湖南、广西、江西、四川等省，33 场校园宣讲将在 10 月至 11 月集中进行。

步步高集团旗下 14 个单位共提供近百个岗位，需求 1200 余人，智慧零售领域人才需求量攀升。据悉，首场校园招聘初试便收到简历 1300 余份。

对此次形式、规模等方面的升级，步步高董事长王填表示，这是满足步步高智慧零售飞速发展的需要，" 步步高未来最需要的人才，是线上线下一体化的人才。"

营运类、智慧零售岗位受求职者追捧

在多元化发展过程中，" 鲜食演义 " 等体验式消费场景让人耳目一新。如今，步步高又将场景化体验搬到了招聘现场。学生从 " 梦想号 " 起航站台领取通向未来的 " 梦想号机票 "，进入科技感满满的主会场，梦想之旅也由此开启。

校招启动仪式上，步步高集团首次发布 EVP 员工价值主张，标志着步步高系统化雇主品牌搭建的开始。" 一切的竞争，都是人才的竞争。当人、制度、文化、战略、平台完美融合在一起，才能实现人才的培养和发展，才能让公司健康持久发展。" 人力资源负责人这样诠释具有步步高特色的 EVP。

" 步步高是我家乡的企业，它很年轻，正在蓬勃的发展。加入步步高，让我能够有机会服务自己的家乡，我觉得这是件很有意义的事情。" 在当下职业选择的过程中，雇主文化已成为人才择业的首要衡量标准。下午 5 点，首场招聘初试现场人气爆棚，共收到投递简历 1300 余份。集团旗下 14 个单位共提供近百个岗位，包括营运类、职能类、市场类、采购类等多个职务类别，智慧零售领域人才需求量攀升。其中营运类、智慧零售相关类面试桌前围坐满满，排起了长龙。

智慧零售行业人才密集、年轻化和技术化

" 相比暂时的工资待遇，我更看重在企业的发展空间。宣讲会上清晰的管培生培养体系规划让我坚定了加入步步高的决心。我要在毕业后的三年时间里成为一个优秀的采购人，这是我为自己立下的第一个 flag!" 姚同学说。此次校招，设置了 " 体验官 " 环节，即在入职前进行岗位体验，可帮助应届生完成从校园到职场的良好过渡。入职后，应届生可通过完善的管培生体系，在公司各岗位进行为期 3 — 6 月的轮岗学习和培训，从而实现人才快速交付和储备。近年来，步步高的校招宣讲会已走进全国各省市的核心城市，从创立之地的湘潭，到北部湾经济区核心城市南宁，再到高校密集的成都等地。从宣讲会的行程中可以看出，步步高的智慧零售事业对高校人才的需求旺盛，也恰好体现了行业人才密集、年轻化和技术化特征。

" 管培生计划 "" 精英 A 计划 "、"8090 计划 " 等多元化培训体系，为不同人群给出了不同的成长方案，为员工们提供了产教融合平台，也激发了人才创新创优活力，增强企业竞争力，汇聚发展新动能提供有力支撑。

本次秋季校招在大量储能人才的背后，是步步高完成数字化转型的决心，也为吸纳就业，切实解决就业难题提供助力。

潇湘晨报记者 丁蓉