近日，江门市编办、教育局、财政局、人社局共同拟定了《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿），对中小学教师“退出教学岗位”进行了界定和说明。年度考核不合格、教学能力不胜任的教师，很可能要“退出教学岗位”。

《办法》明确，对江门市公办基础教育学校（含幼儿园、中小学、特殊教育学校）的在编教师，不参与竞聘上岗、定期注册不及格或逾期不注册、考核不合格或因其他原因不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，要退出教学岗位。“退出教学岗位”渠道包括待岗培训、转岗、提前退休、解聘和辞聘，也就是说，教师再也不是“铁饭碗”了。 对此，市民普遍表示支持。“老师水平不够的应该被解雇，对小孩子读书好 。”林先生说。陈先生认为，这样对老师也是一个促进，“这样可以督促老师要提高水平和素质，对学生也有好处，好的老师才能培养出好的学生出来。”

有老师认为，《办法》提出的机制，可以提高目前教师队伍的整体素质。

张老师说：“我觉得这种制度还是挺好的，对教师是一种冲击，在一定程度上可以让老师有紧迫感，这是一种好的现象。”

麦老师则认为，这样对老师不仅是一个督促，还是一个监督。他说：“有些教师觉得，自己已经是铁饭碗了，所以很多时候放松对自己的要求。”麦老师认为，实施起来还需要更多的政策和方法去保障。

《办法》还特别提到：严格师德考核，实行师德考核“一票否决制”，师德违规情节严重者依照有关规定予以处理；体罚学生、经教育不改的或品行不良、侮辱学生，影响恶劣的将予解聘。

谭先生表示，师德非常重要，做老师应该要有师德。“如果你自己都做不够，你怎么教育出好的后代，我认为这个条例应该执行。”

目前，《办法》（试行）正在公开征求意见，10月29日前，任何单位和个人均可通过电子邮箱、传真和信函的方式向市教育局提出意见和建议。

电子邮箱：jmjyrs@163.COM；传真：0750-3503974；地址：江门市蓬江区环市三路20号江门市教育局人事与师资管理科，并在信封上注明“《江门市中小学教师退出教学岗位的实施办法》（试行）（征求意见稿）”字样。

（江门台记者黄福英 编辑殷武毅）