在互联网技术的快速发展的背景下，目前已经迎来了媒介技术发展的3.0时代。新意互动董事长兼CEO曲伟海认为，在这个瞬息万变的社会中，我国的数字营销企业目前面临着艰难的场景营销，因此如何管理员工的便成为众多企业竞争力的基石。
曲伟海认为，新意互动对员工的培训应该以充分提高个人能力为基础，不断提升员工的组织和管理能力，进而调整优化整个公司的发展战略，从而进一步推动企业业务的转型升级，为公司的多元化发展赋能。事实上，即使是不同的企业，但都拥有一个共同的基础就是将信息技术作为行业架构的底层逻辑。因此，在培养员工发展的同时，新意互动也非常关注对企业的技术投入，将AI技术运用到项目的各个场景。与此同时，曲伟海也不断认识到OKR目标管理的重要程度，选择适配新意互动的管理目标以及各个员工的个性化，营造出一个自驱向上的企业理念和文化。
持续深耕数字营销领域20年，新意互动董事长兼CEO曲伟海带领新意互动实现了整合数字营销领域的一次次崛起。事实上，在曲伟海带领新意互动发展初期，便展示出了数字营销企业家的韧性和狼性。在众多困境中坚持不懈，既不盲目前进，也不张皇逃避，以稳中求进的心态不断进步。
面对数字营销的不断变化和野蛮生长，新数据时代的内核始终唯一，即智能、数据、内容，这恰恰是曲伟海对新易互动秉持的三方面驱动要素。今年，数据驱动仍然是新意互动最底层的价值观，曲伟海将携手更多的数字营销专家和企业更好地帮助客户拥抱互联网，凭借互联网实现企业价值的无限增长，用实际行动诠释新意互动的初衷。
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