2021年1月7日，特斯拉举行中国制造Model 3交付仪式，马斯克现场跳起舞蹈。交付仪式结束后，他在微博上发布了一条视频，称“在上海超级工厂，放飞自我！”

马斯克是有理由嗨起来的。就在2年前的同一天，特斯拉的上海超级工厂还是一片空地，估计参加完奠基仪式的马斯克也想不到“中国速度”有如此惊人。

如今的特斯拉上海工厂，已经成为全球产量最高的电动车工厂，平均每台车的生产时间仅仅超过38秒（按照24/7无休计算）。

特斯拉在中国的成功，除了“基建狂魔”以外，也少不了中国有大量现成的高素质技术工人。

与中国某些大企业动不动非985/211高校学生不招不同，特斯拉在中国的招聘员工的做法还是很值得我们思考和学习的。

特斯拉非常注重员工的能力与职位的适配性。

作为一家世界500强的科技型企业，以特斯拉的名气和待遇，是不愁招聘不到高学历的员工的。在特斯拉官网的招聘栏中，分为职能支持、销售交付、信息技术、环境健康安全和安保、供应链、智能制造技师班长、智能制造、研发、服务和其他等10大类，大多数职位只要求本科或以上学历，对于专业性很强的职位甚至没有学历的要求，而更强调工作经验。

特别是对于智能制造等一线员工，要求最低学历为高中或中专。如“熔炼炉主操”“设施土建技术员”“电机工艺技师”等不少职位仅要求高中或中专及以上学历。对于“设施电气技术员”“实验室技师-电子测试”等职位甚至没有具体的学历要求，而要求有相应工作经验。

从特斯拉招聘职位分析来看，特斯拉对于每一个工种进行详细的能力分析，并没有像大多数中国企业那样按照学历高低来取舍，而更强调这个职位适合什么样能力的人才，体现出务实的精神。

特斯拉的招聘启示中还有一个非常突出的特点，对职位介绍和工作职责非常详细。职位介绍甚至会具体到工作环境的具体描述，如“电池测量技师”的职位介绍:

“·对日常工作的主要工作内容进行衡量，是对日常工作的工作按时进行测量，并完成测量并上传。的要求，完成定制化测量，并确认相关尺寸是否符合设计规格

· 电池组电池车间有两个测量室，在二十台测量人员的内容测量，4台大型自动三轴测量设备，3台技术三轴设备，以及小型测量工作覆盖过程质量监控，来料抽尺寸，设备，生产，等尺寸问题支持（竞选匹配，设备，生产，等）问题的大小，个人能力，长工，师资测量，师资班，助理工程师，以及其他类似检测。”

对于工作职责会具体到每一项能力，描述清晰，典型的能力导向。同样以“电池测量技师”的职位举例如下：

“• 严格执行公司制度，严格按照安全环境指导，有效地指导工作，按照工作安全和事故率，提出建议通过改进，创造安全的安全性

• 为电池产品及部件测量精度和过程稳定性要求，使用三坐标测量电池产品及其他部件尺寸，提供测量报告，支持尺寸改进活动；

• 测量编制程序，统计测量数据，制作测量报告；

• 持续优化程序测量及测量流程以提高工作效率；

• 有职责持续改进和保持工作执行的安全；

• 具备能力，处理报告相关人员数据释放测量结果；

• 维护三坐标设备的正常运行；

• 维护三坐标测量室的工作；

• 通过测量数据尺寸发现误差项，确保自身测量准确并及时更新反馈尺寸质量；

• 与公司海外团队建立并保持专业的工作关系；

• 学习并遵守公司的政策、质量和计量流程等相应的安全要求；

• 完成测量工程师分配的其他任务。”

这种细致的职位能力介绍，很容易让应聘者根据自身能力进行适合性匹配，避免了走过场的无用功，也节省了企业的招聘成本。据网友介绍，特斯拉都是工厂直招正式工，不是劳务介绍进厂，员工都享受五险一金。此外，对员工的加班也有限制，每个月一般按36个小时来计算，员工想多加班也是不允许的。

从这几点看，特斯拉的一线工人的确是在从事一份“职业”，而不是拿身体搏命的工作。

当然，作为一家跨国企业，经济效益是第一位的考虑因素，根据不同职位需求招聘不同学历的员工，强调职业适配性，也有利于企业合理分担人力资源成本。毕竟一线生产工人的工资一般在8千到2万元不等，而从事技术研发的都要3万元起步。