第一条 店面管理部职能

1、 负责各大区营业店面的开设、运营和调整等工作的指导和帮助；

2、 协助大区通过直接为顾客服务，实现公司下达的销售收入指标；

3、 协助大区制定店面管理工作的有关制度和工作计划与工作方案，并对完成情况进行统计和检查；

第二条 部门机构设置

第二章 岗位职责与任职条件

第三条 店面管理部经理岗位职责

1、 下达和检查各大区店面的各项经济指标；

2、 掌握各大区营业店经营状况，对营业店的调整和发展提出方案；

3、 制定、调整和检查各项规章制度和业务程序；

4、 负责本部门人员的管理、培训和考核；

5、 负责对外和与公司其他部门的协调，处理意外情况；

聘用条件：

年龄40岁以下，当地正式户口，市场营销专业大本以上学历，有8年以上的店面管理与动作经验，应具备本行业的专业知识，个人素质好，身体健康。

第四条 大区店面主管岗位职责

1、 在店面管理部经理和大区经理的领导下，主持本大区营业店的全面工作；

2、 承担本大区各营业店的各项经济指标，制定、实施和检查各营业店的销售计划；

3、 对本大区各营业店的运营进行巡查和指导，掌握各营业店经营状况，控制销售成本；

4、 负责本大区店面人员的管理、培训和考核；

5、 负责对外协调和处理意外情况。

聘用条件：

35岁以下，当地正式户口，大专以上学历，5年以上营销和理经验，身体健康，有家具行业工作经历者优先。

第五条 营业店店长岗位职责

1、 在大区店面主管领导下，主持本营业店的全面工作；

2、 负责对营业员进行业务指导，解决营业中预到的疑难问题；

3、 及时反馈销售和市场信息；

4、 负责本营业店人员的管理和考核；

5、 负责营业店与外部各部门的协调；

聘用条件：

35岁以下，女性，当地正式户口，大专以上学历，三年以上营业店长工作经验，性格外向，身体健康，精力充沛，有家具行业店面工作经验者优先。

第六条营业店营业员岗位职责

1、 遵守公司有关规章制度和店同管理部工作手册；

2、 服从营业店店长管理，完成营业店销售计划；

3、 提高个人的业务水平，为顾客提供优质服务；

4、 收集和反馈市场信息；

聘用条件：

年龄25--35，女性，当地正式户口，高中以上学历，相貌端正，气质较好，有二年以上的店面工作经验。