美国《财富》杂志网站8月14日布特罗斯的文章“什么是‘默默放弃上进’？Z世代‘正在放弃奋斗文化，以避免职场倦怠’”：

你是否厌倦了感觉自己工作努力却鲜有回报，但又不想辞职？

正如TikTok用户在他的热门视频中所说的那样，你可以试试“默默放弃上进”，即放弃在工作中出类拔萃的想法。他的视频观看次数超过300万，获得近50万点赞。

他解释如何看待“默默放弃上进”：“你依旧尽职尽责地工作，但不认同奋斗文化，也就是说你不再认为工作就是生活的全部。而且事实也是如此”。

他所代表的是当下流行的趋势：在工作中放轻松，除了本职工作以外，不承担额外的工作，也不接受加班。

倦怠并不新鲜，它由“千禧一代”发明。但更年轻的上班族以及一些“千禧一代”都在努力避免职场倦怠，只做本职岗位的工作。疫情期间，管理人员与基层员工就工作与生活的平衡展开了新一轮拉锯战，这使得本世纪10年代的“奋斗文化”变成了遥远的回忆，取而代之的是X世代在上世纪90年代流行的懒汉文化。

默默放弃上进是一种更广泛趋势的最新表现。

疫情影响下，美国人辞职跳槽的比例大幅提高，人们找工作所看重的因素发生转变，这种现象称为“大辞职”。它以QuitTok的形式在网络上大肆传播，辞职者在网上诉说自己的故事，吸引数百万次观看，令美国公司恐慌。

盖洛普发布的报告发现，只有21%的员工充分投入工作当中，只有33%的员工总体幸福感有所上升。还有44%的在工作中感觉压力。

这种现象在TikTok上屡见不鲜。“你不一定非要变得出类拔萃，因为公司对你这么做并没有表现出多大热情。这是问题所在”。

但任何热门趋势都不乏厌恶者，在这个问题上当然也有人持不同看法。

自称职场导师的用户表示，这是一种不健康的应对机制，是为了应对某个人的工作跨越了边界或者不符合其价值观这一事实。

就现在来说，可以把默默放弃上进和QuitTok共同视为“Z世代”在职场采取的反抗方式（杨雪蕾译）。