调研结果已在36氪“WISE2022新人力时代峰会”现场发布，排名不分先后。

都说，创业是一次勇敢者的航行。

即便是在遍布暗礁的魔鬼海域，来往航行的船支也会呈现出三种不同的状态，一种勇往直前，以极快的速度驶向对岸；一种在中途触礁，遗憾沉底；还有一种，便是不断躲避着暗礁，保持着平缓的速度却始终前行。

放到今天来看，毫无疑问，人力资源服务行业就属于第三种。

前段时间，知乎上出现了一组数据，大意为所有的互联网企业在这两年间用户的活跃度都有不同程度的下降，有的甚至腰斩，反观BOSS直聘，在两年间的用户月活却增长了100%达到一亿量级。

虽然这组数据对比BOSS直聘年中财报所公布的数据过于夸大，但从话题的传播量来看，人们对人力资源行业“持续繁荣”的信任程度可见一斑。

放在一个更宏观的视角去审视，这是时代与行业的类型给予赛道内所有企业的一种“确定性”。事实上，没有任何一种类型的企业会像人力资源一样，无论时代处于什么样的状态，其需求总是固定存在的——简而言之，就是企业总需要招聘，而人才也总需要找工作。

而这种确定性，便是支撑着人力资源服务这艘巨轮能够不断平缓向前行驶的主动力。

但我们必须明确的一点是，“平缓”绝不意味着“平庸”，在这个万亿级别的赛道内，有不少优质的选手正在不断向前奔跑，尝试立于巨轮的船头。

如在二级市场上，最受人瞩目的莫过于去年登陆纳斯达克的BOSS直聘，如今其市值稳定在百亿美元，其发布的中报显示，BOSS直聘上半年总收入22.5亿元，同比增长15.3%。盈利0.95亿元，去年同期则亏损15.9亿元，这在一些企业感受“寒冬”的当下，着实是一份亮眼的成绩单。

此外，老牌上市企业科锐国际也没有停下手头的动作，在国内市场趋于饱和的背景下，科锐开始尝试拓展海外市场，在英国、新加坡、美国等国招聘了近400位本地员工，根据其中报显示，2022年上半年，科锐国际海外业务营收超10亿元，约占公司整体营收的25%，相比三年前增长了约一倍。

在一级市场中，也有不少企业加快了自己融资或上市的步伐。

2020年1月，成立20年的北森在港交所递交招股书，这代表着HR SaaS赛道将会迈入一个全新的阶段；新晋独角兽Deel在创业三年的时间内，估值已经超过120亿美元，并且受到了越来越多人看好；基于云计算的人力资源平台HiBob近期宣布筹集1.5亿美元的D轮资金，估值暴涨50%......

这些资本市场的持续认可，实际上来源于人力资源赛道内的玩家不断进行着自我升级，从产品、模式、商业化等各个维度革新着自己的商业模式，其中最为关键的两个变量，便是我们之前提到的“数智化”以及“人才培养”，这成为了许多人力资源服务商都在探寻并变革的主方向，当然还有更多细分的创新方向，在此我们便不一一赘述了。

也正是这些优秀并且仍在不断努力的企业，绘制出了属于这个时代的大航海地图。

很荣幸的是，我们能够一直关注并见证着这群革新者的成长。近日，我们发起了“2022新人力先锋人物”调研，面向人力资源服务行业的企业进行了广泛征集，通过线上信息审核、一对一访谈、专家推荐的方式，调研出当下人力资源领域最具有代表性的领军人物。

随后，我们邀请到了多位人力资源领域专业的分析师以及资深专家，从影响力，产品力，创新力等各个维度，从众多优秀的企业中，评选出了我们心中最能代表人力资源服务行业现状的调研结果，它们不仅是行业的参与者，更是凭借自己的创新和努力，成为了行业中的头部势力，有的甚至已经成为了主导巨轮前进方向的舵手，一举一动或将左右行业的发展趋势。

但我们也明白，这份调研结果绝非一份冷冰冰的名单，更不可能代表着行业的定局，一个很明显的现状是，人力资源赛道内还有无数优质的企业不断涌出，书写着属于他们自己的故事，我们也期待能够在未来的某一天，能够见证更多企业成长为不可忽视的力量，提升整个行业向上的空间，最终形成更为庞大的生态。

调研结果已在36氪“WISE2022新人力时代峰会”现场发布，排名不分先后。