走进烟台市蓬莱区蓬翔汽车的生产一线，车间一角的于涛劳模（工匠）人才创新工作室格外醒目，这里是该企业发挥劳模工匠示范带头作用，提升职工创新创造力的摇篮。谈及工作室发挥的作用，工作室带头人于涛自豪地说“工作室已先后帮助5人获得蓬莱市技术能手,2人获得烟台市技术能手,2人获得烟台市首席技师,1人获得烟台市五一劳动奖章,1人获得全国技术能手,2人获得省技术能手,2人获得中央企业技术能手，并有多项成果获得国家实用新型专利,为企业每年节约人工成本50多万元,产生间接效益500万元以上”。

2021年以来，蓬莱充分发挥区位优势，紧紧围绕企业发展战略和产改工作要求，全面推行全员创新，突出劳模工匠创新引领作用，动员激励广大企业、职工全面参与创新，为新旧动能转换集聚了强大创新力量，同时为高质量打造产业工人队伍写上了浓墨重彩的一笔。

一、以劳模工匠人才创新工作室为引领，厚植创新土壤

 蓬莱区现有各级劳动模范600余名、各级工匠400余名，为实现劳模工匠从“一枝独秀”向“百花齐放”转变，蓬莱区积极推广劳模工匠人才创新工作室建设，充分发挥出劳模和工匠人才创新工作室在帮助职工成长成才、助推企业转型发展中的重要作用，极大激发了职工的创新创造热情。

通过劳模工匠人才创新工作室，全区各企业累计培养高级工程师、高级技师18人，工程师、技师92人，助理工程师、中高级工162人。其中2人获评齐鲁工匠，27人荣获烟台市级以上劳动模范，15人在全国及国际职业技能竞赛中获奖。在劳模工匠引领下，以创新工作室为抓手，不仅使产业工人得到更加广阔的学习空间，还能营造良好的创新氛围，将创新观念潜移默化到日常工作中，有效助力全员创新。

二、以劳动竞赛为推手，激发创新活力

蓬莱区总工会广泛开展劳动和技能竞赛，先后在葡萄与葡萄酒、零部件制造、旅游服务行业等行业部署开展示范性劳动竞赛，带动全区近3万名职工积极投身竞赛活动，为产业工人提供创新创效舞台。同时，积极组织动员各基层工会以“安康杯”竞赛和“安全生产月”为契机，不断鼓励产业工人创新安全生产新举措，号召企业组织了职工安全合理化提议活动，发动产业工人积极参与安全生产合理化提议活动，充分发挥广大员工创新本事，从制度管理、操作规程、职业危害防治等方面，提出安全生产合理化提议，推广安全生产先进经验，促进工艺、设备改善，提高安全技术装备和本质化安全水平。

三、以“五小”发明为手段，深化创新实践

蓬莱区充分落实“人才政策21条”和“16个实施细则”，引导企业不断增强自身研发实力，以产学研结合、组建技术创新中心、新型研发机构等科技平台为载体，以小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”发明为手段，深入践行创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，号召产业工人积极参与，成效斐然。

组织企业申报各类人才平台载体，目前，中粮长城获批组建省技术创新中心，京鲁船业、诺康药业获批组建烟台市技术创新中心。针对蓬莱当地独特的地形和特色水果产业，完成了“户外作业自平衡机器人”“小型水果收获机”“果园运载机器人”“便携式苹果采摘机”等技术设计攻关，并在区内进行实用推广，极大提高了生产力。蓬莱供电公司产业工人参与发明防鸟害占位器及单横担防鸟害占位器，已经转化为实际成果，并在全国得到推广使用，有效的减少了鸟害引发的线路跳闸。    

如今，创新已不再是“高大上”的顶尖技术，成为了贴近干部职工的身边工作。蓬莱区坚持把“五小”发明作为素质提升工程的有效手段，深入开展学历升级、技能晋位、导师带徒等活动。引导一线产业工人在创新创业中发挥生力军作用，号召他们立足本职岗位，做肯学习、爱钻研、善思考、谋创新的新时代智慧型员工。做到人人参与创新、人人参与竞赛。(李木子、解宸）