外资跨国公司进入中国市场数十载，英语在其业务发展中的重要作用已毋庸赘述。近年来，跨国经济往来呈现出双向奔赴的新趋势。伴随本土企业的崛起，中国企业也在积极“走出去”，中资跨国公司成为新兴的市场主体。在华国际专业服务机构作为中国企业全球化的桥梁，其服务的成功实施有赖于语言的帮助，中文的重要性也愈发凸显。

在人们的传统印象中，跨国公司的工作语言为英语，中国员工常见中英夹杂的语码混用现象。但就笔者观察，这仅是“舶来”过程中的阶段性现象，这一现象正在逐渐改变。在国际专业服务机构中，中英双语的使用日趋平衡，中文的地位越来越重要。首先，服务机构以客户为导向，当中国客户日渐增加，顾问在向中国客户汇报时，需要为英语的术语和理念找到贴切的中文对应语，消除语言和思维隔阂，所以能使用纯粹的中文对英语概念进行有效阐释，是顾问必须磨砺的专业技能，中英混杂的非正式表达会被尽量避免。其次，由于组织形式特殊，在华国际专业服务机构多由中国的合伙人共同拥有和管理，在共同品牌和标准下，与全球各独立成员机构形成协作关系，而非外资跨国公司的在华分支机构，因此内部管理语言也以中文为主。

随着中文重要性的提升，国际专业服务机构的人才结构，也从传统的英语和专业知识相结合的“双料人才”，演变为对中文有同样高要求的“三料人才”。例如在香港组建“一带一路”团队、服务中国企业海外投资时，招聘者在笔试环节增加了中文写作，这使很多通过高考到港接受高等教育的大陆学子在“海归人才”济济的应聘者中脱颖而出。而且由于中国文化多元、汉语博大精深，为了更好地服务国内细分市场，是否会讲“国企语言”“民企语言”或者地方方言，能否与当地客户顺畅建立联系并融入其中，也可能是人才遴选的考量点之一。

中文重要性的提升不仅是中国市场发展的“风向标”，也是向海外宣传的“助推器”。即使是在服务外资跨国企业的过程中，也有很多新方案源于中国，例如领先的数字化市场解决方案。在向全球推广新业务、工具及报告时，专业服务机构也会有精通中文的外国员工参与项目或翻译，有利于将中国模式更好地推向全球化。

多语言、跨文化沟通及国际视野与本土国情的结合，是国际专业服务机构的特点。对中文的精通，是现今国际化人才扎根中国、链接全球的基石。