从小，我就是一个不怎么合群的人。
尤其是在小学四年级的时候，那一年父母离婚后，我便跟着奶奶一起住。自打那以后，我就不怎么开口跟周围人说话，不管是面对陌生人，还是跟亲戚在一起，大多数时候我都是一个人呆在旁边，偶尔的寒暄客套反而会让我感到有些尴尬。
以至于，奶奶经常对我说的一句话是：你总是一个人这么孤零零的，不爱跟人打交道，长大后这样可不行啊…
被说的次数多了，我也开始觉得这不是一件好事儿，便在心里认定，不合群是一种不好的行为，还一度有些自卑，觉得这是自己的缺陷。
我开始羡慕那些自来熟的人，因为他们可以毫不费力得跟身边人打成一片。
都说人是群居动物，合群是我们的本能，会带给我们安全感。
慢慢地，我开始努力改变自己，不自觉地陷入了一种“假装很合群”的错觉里，不断暗示自己要去融入他人，融入所谓的圈子，避免社交孤立的状况。
而我的心中仍旧留有一个疑问：所谓的合群，就代表着一定要融入他人的世界，跟所有人有说有笑，打成一片么？表面上的合群，又能给我们带来多少期待的友谊呢？
其实，生活中有很多人都在被“是否合群”这个问题困扰着，不管是迈入大学，还是进入职场，初到一个新的环境，面对各色各样的人，我们内心多少是有些犯怵的，生怕自己哪里做得没得到大家的赏识，就会被贴上“不合群”的标签，合群好像成为了评判一个人的重要标准。
记得大三到电视台实习的那年，被分配到了节目制作部，女编导出乎意外得多，男女比例严重失衡，当时部门一共有三个组，每个组里男编导的数量最多两个人，其余6、7个人全是女编导。当时跟我一起的实习还有一个男生W君，他的实习导师是我们组的唯一一个男编导，也是我们组的组长。
组长每天都很忙，很少能带他一起工作，W君平时话也不多，经常独来独往，不太喜欢在开会时当众发表自己的意见，也不怎么参与办公室闲聊。
记忆最深的是，午间休息时，我都会跟着几个女编导一起去食堂吃饭，他一般就一个人在办公室吃便利店买的盒饭，时间一长，谈到W君，女编导们普遍都认为他比较内向，性格上不积极，不主动融入大家，沟通能力欠缺等等，好像W君就被他们彻底否定了一样。
我听着，心里很不是滋味。
如果换作我是W君，听到了这种话，必定是火冒三丈地怼回道：“不跟你们一起吃饭，就代表我沟通能力不行，不合群么？”
后来，我委婉地把大家的看法告诉了W君，令我没想到的是，他不但没有惊讶，反而没有任何生气，淡定地告诉我，从小到大一直都有人这么说过他，以前他也在意过，自卑过，试图改变自己内向的性格，但反而会觉得不快乐，焦虑不安，后来干脆就不强扭自己一定要融入什么集体了，与其逼迫自己盲目地合群，不如把精力放到自己身上，至于能跟什么人聊到一起，看缘分。
我深受感触，当即说道：“是啊，你和只看表面就随意评价别人的她们，本来就不是一伙儿的，没必要因为她们的话伤心，犯不上。”话落，我俩相视一笑。
记得余华说过一段话：“我不再装模作样地拥有很多朋友，而是回到孤单之中，以真正的我开始了独自的生活。有时我也会因为寂寞，而难以忍受空虚的折磨，但我宁愿以这样的方式来维护自己的自尊，也不愿以耻辱为代价去换取那种表面的朋友。”
日本社会流行一个词，叫「集団主義」，简单来说，是指一个人在看待个体和集体的关系时，会优先把集团的目标和利益放到个人的目标与利益之前。
影射到职场，就是你的行为要与大家保持一致。比如说：到了下班的时间点，你自己的工作做完了，此时如果看到上级和同事都没有走，即使你手头上已经没有活了，你也要坐在座位上，等着上级走了才能走。
还有就是日本公司的「飲み会」，一般来说，下班后同事间会定期举办饮酒会，可以理解成我们口中所说的饭局，一般都选在居酒屋，每个人都要喝酒，边喝边聊工作，培养感情，喝得面红耳赤是热衷于跟大家在一起、尽兴的表现。相反，如果你有事无法出席或不想参加，会被公司前辈看作不懂人情世故，没有团队精神，很容易被判定为是不合群的人，对你的职场评价也会受到一定的影响。
由此可见，在日本，“合群”好像成为了一个职场潜规则，成为了一条彼此心照不宣的戒律，每个人都戴着“集体”为名的紧箍咒，活成了在他人眼中认为应该的样子，美其名曰“跟人合得来”。
那么，看似人人都很合群的职场，就真的一点问题都没有么？
我有一个闺蜜，在日本大手公司工作2年了，前两天跟我说，她准备辞职，我问她其中原因，她立马说了一句：“我不想再演下去了。”
仔细一问，才知道，他们公司是典型传统的日式管理风格，把她压得几乎喘不过气不说，还要求她每天微笑迎人，重复着毫无成长的工作。
关于辞职，她说了3个小事。
第一，她受够了重复毫无意义的工作。打个比方，接电话（相当于客服）是每天常规的任务之一，上司规定她，打来的电话必须要在三声响铃内接起，不能让来电者等，回答问题时要把通话的人当做在眼前一样，说话要面带笑容，说“是”时要点头，牢记几套话术等等…长期下来，有一段时间她都有点厌恶跟人说话了，下班后也不想跟同事在一起交流，就想一个人呆着。
其次，在日本公司，所有人都要按既定的流程办事，哪怕大家都觉得这是不必要的繁琐的手续，由于是定下来的，也必须按步执行，遵守所谓的规矩。她说，最没效率的地方就在于，明明可以很简单、高效完成的事，被流程一耽搁，有时候一个批准拖拖拉拉都要等一个多月，真的是太耽误事儿了。
最后，公司森严的等级制度明确了下属“服从”的特质，也就是说，领导让干嘛就干嘛，因为别的新人都是听领导话的，所以你也应该遵守上级的安排。
这里，“合群”指的已经不仅仅是与人相处的状态，它显然渗透到了职场的各个方面，好像是一把看不见的枷锁，无形中规范着每个人的一言一行。
当你不是自发地想要合群，而是感到被外界束缚和管控时，这个群体又能带给你多少积极的影响呢？
古斯塔夫・勒庞在《乌合之众》里说：“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。”
在某种程度上，你确实做到了合群，没有让任何人不满意，但同时你也变得更加唯唯诺诺，活得不像你自己。
那么，又有人会问：是不是人不应该合群呢？
当然不是，合群本身是没错的，但要分清哪些群是你该合的，去合属于自己的群。
曾在网上看到过一句话：没有不合群的人，只有不合适的群，与其说他们不合群，不如说他们没遇到适合自己的群。
在世人的眼中，王菲可以称得上是“不合群”的一个典型代表了。媒体打探她私生活的时候，她直接反问“和你有什么关系？”
大家普遍认为她是高冷的，自我的，不善言辞的。早年间，因为王菲惜字如金的个性，还被冠以“主持杀手”的威名。就连黄子佼也在节目中吐槽过王菲，说她拆台不接梗，让很多主持人都特别害怕采访她。
王菲对此的回答是：不是很会和别人打交道，不好意思跟不熟的人有什么沟通。
所以，在你看来高冷的人，只是因为跟你不熟才表现出来的安静和不爱说话，这不是故意而为之，而是真实得在做自己。
说白了，她只是不想刻意融入不属于自己的群，但这并不代表她是不合群，或者说不能在群体内愉悦相处的人。
事实上，王菲有个小集体，大家都叫做“六一班”，刘嘉玲、那英、赵薇、姚晨、郑钧、廖凡、李健都是这个“班里”的。
在这个几乎汇聚了华语娱乐圈中流砥柱的集体里，王菲自封为“班长”，经常会组织大伙K歌，包下酒吧开联谊晚会，出去玩。每当大伙儿聚在一起时，所有人都打趣说是回班报道。
在王菲演唱会现场，“六一班”的大家齐聚给班长疯狂打Call，追星程度一点也不比旁边尖叫“王菲我爱你”的粉丝差。
为什么她选择呆在“六一班”这个群体，因为在这里，她可以舒服地，开心地做自己。
之前ELLE杂志问过王菲这样一个问题：“在你眼里，什么是美？”
她的回答是，“不做作的时候比较美。”
什么是不做作？
不做作意味着，在任何人面前，你是什么样就是什么样，不用为了迎合他人、满足他人，而去刻意伪装自己、强迫自己。做最真实的自己，自然会遇到跟你合拍的一群人。
所谓的“合不合群”，能合在一起最好，不能合在一起就各自安好，没必要捆绑或者是将就。
说到底，合不合群只是一种选择。
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