妈妈是这个世界最辛苦的“职业”。有的妈妈为了全心照顾孩子，放弃自己的职业梦想，选择回归家庭当起“全职妈妈”。但是，在孩子长大后，想要再回职场，却不是一件容易的事情。

今年以来，涵江区妇联创新推出“妈妈岗”“流动班”“新业态班”等用工模式，助力全职妈妈们重返职场，成就更好的自己，实现妇女就业、企业用工、家庭照护多赢。

上班接娃“两不误”

“仔仔，快点出门上幼儿园了！”5月11日早上8时15分，小思收拾妥当，带上随身用品，拉着孩子骑上电动车。十几分钟后，小思把4岁的孩子送入幼儿园，便马不停蹄地赶去莆田恒昱鞋业有限公司。

8时50分，小思到达公司车间打卡后，立马坐到“妈妈岗”工位上，娴熟地操作起缝纫机器，想到下午4时30分要去接孩子放学，小思的手速不由加快了些。

“‘妈妈岗’对我们这样需要接送孩子的宝妈太友好了！”小思高兴地说，在人性化的工作安排下，她可以协调好工作和生活，实现挣钱、接娃两不误。

无法兼顾接送孩子和上班，是大多数宝妈遇到的难题。对此，涵江区妇联积极谋划，摸清企业用工需求，动员企业开发设置“妈妈岗”“陪读岗”等灵活就业岗位。目前，涵江区已有3家企业设置了“妈妈车间”，恒昱鞋业就是其中之一。

“我们很高兴为她们提供工作岗位。这些妈妈非常细心，劳动效率也高。”该公司负责人说，公司根据手工纺织机台的不同性能和产能，从流水线原有工序中选取适宜的工序，分不同上班时段安排“妈妈岗”，每天工作5至8小时，现已吸纳30多名女性上岗，不仅缓解了企业的用工压力，也让更多的宝妈有了稳定的收入。

家门口的“金饭碗”

“有带回家做的手工活吗？”“想找一个时间自由的工作，工资可以少点”……碍于年龄、精力、时间等因素，宝妈要找到一份合适的工作可谓困难重重。那么，该如何打造“家门口”的就业，让更多的宝妈重返职场？

前段时间，枇杷采摘繁忙，急需人手。涵江区萩芦枇杷乡村合作社早早做足了准备，特地设置了26个“流动班”的“妈妈岗”，负责枇杷采摘、打包。大家聚在果园里辛勤劳作，互相交流分享工作和育儿经验，工作氛围轻松愉悦。来自萩芦镇崇福村的刘婷婷就是其中一员。

“孩子还小需要照顾，我就是想找点零活做。”刘婷婷说，在合作社接零工既能充实生活，还不耽误照顾孩子。

刘婷婷是涵江区护航宝妈就业的缩影。据悉，区妇联发挥“联”字优势，在本土专家、田秀才、技艺工匠、新型农业经营主体中，挖掘出一批经营成熟、经验丰富的“巾帼兴农人”，组建起“妈妈的味道”巾帼产业军，涵盖农民合作社、家庭农场、农业企业等多个行业，为妇女们提供了众多岗位，让“妈妈味道”变成了家门口的“金饭碗”。

此外，该区乡村合作社因地制宜，为邻近村庄的宝妈设置灵活就业岗位，提供零件组装、服装辅料、产品包装等零工，并针对易携带、纯手工制作的小包装小部件，采取“定时上门发料、定时上门收货”的“零距离”服务方式，让宝妈们加入到乡村振兴队伍中，在家门口就业增收。

新业态焕发活力

“芦荟功效强大，夏季吃芦荟不仅养生，还能抗衰老……”连日来，“90后”宝妈周琳经过公司专业培训后，在江口镇官庄村的芦荟基地里开启了电商直播。她落落大方地介绍产品，散发着职业女性魅力。

周琳告诉笔者，她原本从事文案策划工作，孩子出生后不久便辞去工作，好不容易等到孩子上幼儿园了，想要再找份合适的工作却屡屡碰壁，让她一度丧失自信心，感觉与社会“脱轨”了。如今重返职场，她变得阳光自信。

为了帮助宝妈重新焕发光彩，“省巾帼示范基地”聚和生态园农业、涵江区江夏芦荟有限公司在区妇联的指导下，根据电商带货的灵活用工需求，积极组织有就业意愿的宝妈等开展文案策划、直播带货等技能培训，提升宝妈群体再就业技能，让她们找到自己的职业发展道路。

车间里的勤劳女工、屏幕中的电商主播、田间地头的新农人、网线那头的“云客服”……得益于优质、友好的就业环境，涵江区的宝妈们有了更多发挥才能的机会。她们通过灵活就业，在新平台、新方式、新领域中实现了自己的价值，在热爱的岗位上闪闪发光。

（来源：湄洲日报 记者：曾雅燕 林亦霞 编辑：林垦）