近年来，宣恩县深入实施“人才强县”战略，用力抓招引、用心抓培育、用情留人才，全面优化人才政策，全力打造优质人才生态，吸引各类人才“近悦远来”。

11月14日，在万和国际人才公寓，宣恩县水利局工作人员李亚莉忙着打扫公寓。今年8月，李亚莉通过宣恩县2023年第一次引进高层次、急需紧缺人才招聘考试来到宣恩。李亚莉是研究生学历，根据该县人才政策，可以免费3年入住人才公寓。

“人才公寓家具设施完备，空调、电视、洗衣机、沙发、冰箱都有，还是全新的，环境非常好，能住在这里很开心，非常感谢宣恩给了我们归属感和安全感。”李亚莉说。

为吸引更多优秀人才来宣恩县干事创业，今年9月，该县完成万和国际25套人才公寓整修工作，套均面积89平方米，户型为二室一厅。

“人才公寓家具配备齐全。目前，今典国际有48套人才公寓，万和国际新装修25套人才公寓，满足了新招录人才的居住需求。”宣恩县住房保障中心负责人田丫说。

除了通过修建人才公寓解决人才住房问题外，宣恩县还用心解决人才子女入学、配偶就业、医疗保障、身心健康等问题。

近日，宣恩县组织卫生、教育、农业等行业30名人才代表赴云南省大理、丽江等地开展为期7天的休假疗养活动。

“云南之行让我们流连忘返，不仅看到了迷人风景，还在休闲、学习和交友中收获了满满正能量。”宣恩县“贡水人才”张小洁说。

今年来，宣恩县调优扩容惠才措施，“人才30条”迭代2.0版，配套编制45条实施细则，通过清单式、条目式解读，促进政策落地增效，同时，集中兑现县级人才工作室建设补助、州级星创天地补贴、州级重点创新团队补贴、省级专家工作站建站资助106万元，启动兑现了99名“贡水人才”个人补贴1344.4万元，“真金白银”为各路英才献上诚意之礼。

宣恩县还将持续围绕“人才强县”战略部署，完善政策体系，压实责任、优化举措，提升人才服务水平，创优人才生态，不断增强人才获得感、幸福感、安全感，为推动县域经济发展提供强有力的人才保障和智力支持。（恩施日报通讯员李永红 王法钧 周嵘）