今年以来，薛家湾供电公司准格尔供电分公司坚持把廉洁文化建设作为推动党风廉政建设的重要抓手，聚焦“清风蒙电”奋斗目标，针对以往开展廉洁文化建设思路不宽、宣传不够、对象不广、内容不实、效果不佳等问题，结合企业实际，通过创新思路、建设阵地、活跃载体、搭建平台多点发力，积极开展廉洁文化“五进”活动，下大力气建设廉洁文化阵地，营造风清气正工作氛围。

廉洁文化进班子、以身作则做出表率

该分公司将上级党委关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述纳入理论班子集中学习计划，班子成员中通过开展廉洁文化大讨论。通过印发《准格尔供电分公司党支部及班子成员党风廉政建设责任清单》，严格履行“一岗双责”。线下以“学习讲堂”为载体，通过班子成员依次上台讲廉洁党课、“廉洁故事”“模范人物事迹”等，将廉洁意识渗透到党员干部的日常生活中，让廉洁文化入脑入心。

廉洁文化进科室、协调监督促进成效

该公司科室发挥协调和管理职能作用，及时传达上级纪委相关文件、会议精神，整理基层班所反馈的学习、排查、整改状况，每季度开展一次总结整理工作，立足工作实际梳理存在隐患问题，形成清单、台账，切实增强干部员工不想腐的自觉。制作设立关键岗位“廉洁警示牌”、悬挂张贴廉洁从业警示标语，努力营造廉洁健康的企业文化氛围。针对工程项目体量大、标准严、资金多等工程项目，该分公司把党风廉政建设的要求融入其中，不定期帮助相关职能科室分析廉洁风险点，建立风险清单，并定期开展廉洁提醒谈话，使廉洁文化建设与项目廉洁风险防控工作相融一体、互为促进。

廉洁文化进班组 齐抓共管筑牢根基

该分公司组织班子成员定期为党建联系点班组上“廉洁党课”纳入到落实党风廉政建设责任制的重要内容，不仅传递廉洁文化建设的工作压力、密切了企业党群干群关系，并且通过谈“廉”增强自身廉洁自律意识。所属班组、所站每月利用安全日学习活动，开展一次廉洁文件集中学习活动，积极传达学习公司党委、纪委下发的《员工违规违纪行为处理规定》、《以案明纪》等相关的廉政文件。各班组定期观看警示教育篇，围绕“小故事大道理”“小角色含风险”“小细节看廉洁”“小言行察苗头”等方面，做实做细每一名干部职工的廉洁从业提醒教育。

廉洁文化进岗位 风险防控警钟长鸣

该分公司组织开展“廉政风险点梳理评选活动”，各科室、班组依据工作实际 ，从安全生产领域、营销服务、工程建设、电力交易物资采购等7个方面梳理风险点、防控措施等，并形成了自查情况报告，把严明纪律和规矩落到具体的人和事，着力纠治偏差，推动问题得到解决。结合近年来巡视巡察、监督检查、典型案例，该分公司纪检书记对2023年新调整的关键岗位人员11人进行集体廉政谈话，督促筑牢拒腐防变思想防线，认真履行责任。每季度，班组长与班组内从事与客户直接接触的人员的廉洁谈话，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正，着力构建廉洁长效机制。

廉洁文化进家庭 家企联动筑牢防线

该分公司宣讲员通过从身边事例、热点话题、典型事件等方面引导党员干部家属主动参与到家庭廉洁文化建设中，将“家庭助廉”工作作为一体推进“三不腐”的重要抓手，坚持严惩腐败与严密制度、严肃教育紧密结合，筑牢拒腐防变思想防线，让廉洁教育融入家庭日常生活。邀请党员干部、职工及家属观看廉洁微电影，让广大党员干部、职工和家属明白什么可以干、哪些不能为，引导干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，切实达到防微杜渐，警钟长鸣。同时，通过写廉洁家风寄语、征集“家庭助廉”廉洁文化作品等方式，教育引导党员干部及家属廉以持家，增强“家庭助廉”意识，感悟清廉家风对清白做人、清廉从政的重要意义。

文化而润其内，养德以固其本。该公司将次主题教育为契机，着力从思想根源和制度机制上解决问题。常态化开展廉洁文化“五进”活动，围绕关键人员、重点岗位、时间节点组织廉洁教育活动，不断丰富廉洁教育形式，突出廉洁主题，突出行业特色、突出关键少数，为营造风清气正的廉洁工作做出积极贡献。

接下来，该分公司将持续深化“清风蒙电”品牌建设，更好让“廉洁种子”深植心中，为实现高质量发展提供坚强保证。（郅悦含）