一年一度，毕业季将近，高校毕业生就业再度成为社会热点话题。
教育部数据显示，2023年全国高校毕业生将达1158万人，同比增加82万人。多个省份也公布了本地2023届高校毕业生人数，四川、贵州、陕西、江西等地均创历史新高。
高校毕业生是就业的重中之重，为了解决毕业生就业难题，各地纷纷“出招”，出台支持政策、加大企业拓岗力度、鼓励毕业生到基层就业……哪里的举措最有亮点？毕业生“就业难”的问题又应该如何长远筹谋、系统解决？
投了十几份简历才收到一张offer
2023年高校毕业生又增加了
“一开始我投了十几份简历，都没什么回应。” 今年春招以来，华东理工大学本科应届毕业生小王感受到了就业的“难”。
小王的就业目标是银行及金融单位。她表示，在自己找工作过程中发现，一个普通岗位的竞争者常常不光有国内应届毕业生，还有很多归国留学生。两三个月充满煎熬的等待后，她才收到了唯一一份来自证券公司的offer。
小王的经历背后，是近年来高校毕业生数量逐年递增。根据教育部数据，2023年全国高校毕业生规模达到1158万，比去年增加82万人，再创历史新高。
放眼地方，公开数据显示，今年多地毕业生数量也同比增加——广东2023年高校毕业生预计将达到97万人，同比增幅35.6%；河南普通高校毕业生规模达87万人，创历史新高；江西预计为45.7万人，同比增加22.19%；陕西预计将达45.4万人，总规模为历年之最；贵州预计为27.4万人，毕业生规模创近年新高……
“近两年，因疫情原因，高校研究生持续扩招，当前也迎来了毕业阶段，这是毕业生人数高的原因之一。”首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞在接受记者采访时表示，未来，随着大专以上高校扩招，毕业生的人数会保持上涨趋势，但涨幅将偏向平稳，不会再像前几年那么快。
毛宇飞认为，对于当前毕业生人数增加，应该理性看待，一方面代表就业人口素质提升，有助于产业转型，另一方面这也代表社会更容易产生结构性矛盾，让毕业生在就业过程中面临竞争压力，表现出来就是当前的“就业难”。
毕业生就业去哪儿？
各地纷纷“出招”
毕业生去哪儿？今年以来，为了帮助“史上最多”毕业生找到合适的工作岗位，各地纷纷出台相关举措。
一直以来，企业都是毕业生就业的主渠道。近年来，随着毕业生人数连年增加，各地不断开拓就业主渠道，例如，落实补贴以鼓励企业吸纳就业，加大频率组织企业招聘会，让高校负责人带头访企拓岗等。
例如，广西公布了2023年高校毕业生“留桂就业计划”，开展重点优质企事业单位岗位推送行动，全年提供不少于80万个高校毕业生就业岗位。安徽公布，积极引导制造业、战略性新兴产业和现代服务业企业开发高质量就业岗位不少于60万个。
同时，不少地方也鼓励毕业生采用灵活就业方式，鼓励自主创业，设置见习岗位等促进就业。比如，云南提出，对符合条件的高校毕业生申请个人创业担保贷款，原则上取消反担保要求，可提供不超过20万元不超过3年的贷款。广东明确，实施见习岗位募集计划，全年募集见习岗位数不少于6万个。
此外，记者注意到，多地还出台考公、事业单位扩招政策，并鼓励大学生到基层就业。
例如，考公方面，湖北安排4406个计划专门招录应届毕业生。基层就业方面，2023年甘肃省政府支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业项目。给予每人每月1500元补助，为期三年。
毛宇飞认为，以上各类举措对促进就业都有积极影响，尤其是拓展企业岗位。不过，针对庞大的毕业生群体而言，考公扩招、基层就业等方式能提供的岗位容量有限，并不一定是解决就业难最有效方式，但对毕业生而言，也可当成积累经验的途径。
专家支招长远解决“就业难”
提醒毕业生调整心态很重要
在促进高校毕业生就业方面，各地举措成效几何，有待时间验证。不过多年来，面对高校毕业生人数连续增加，系统性、长远性地考虑高校毕业生就业问题迫在眉睫。
毛宇飞认为，连年来高校毕业生就业的结构性矛盾主要表现在三方面，一是行业方面，新兴制造业等岗位要求高，但人才知识技能与要求不匹配；二是区域方面，一线城市人才集聚，但二三线及更小城市人才不足；三是用人单位方面，国企更加稳定会受到青睐，但中小微企业变动较多不太被选择。他表示，解决这些矛盾，才有望系统解决毕业生“就业难”的问题。
对此，毛宇飞与21世纪教育研究院院长熊丙奇在接受记者采访时，不约而同提到要增加市场有效需求。他们都认为这其中，最重要的是促进民营经济发展，增加民营企业对人力资源的需求，扩充岗位，从而从根本上解决“就业难”的问题。
熊丙奇还认为，拓展多元化的就业渠道很重要，这需要政府、社会、高校多种力量参与，在不同区域创造适合毕业生的岗位，例如，积极引导毕业生除了关注热门行业外，还要关注更多行业；除了在一线城市，也要引导他们走向二、三线城市以及县级市等。
同时，针对人才培养与社会需求不适配现象，熊丙奇表示，应该从人才培养方面下功夫，尤其各高校应该加强职业教育，让毕业生无论处在哪个层面毕业，都具有核心竞争力，能为社会发展做贡献。
对毕业生个人而言，毛宇飞与熊丙奇都提出，在当前竞争压力较大前提下，应届毕业生首先要调整心态，要用乐观的态度面对就业，再结合自己的能力选择就业岗位。
此外，“对于当下的毕业生而言，最好还要掌握一些数字化技能，包括excel软件处理、编程技术等，这些在当前数字时代求职具有非常重要的意义。” 毛宇飞补充道。
来源：潮新闻
责任编辑：平小娜