根据中央《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》和省委实施意见要求，结合我市年轻干部队伍现状，着眼今后全市各级领导班子和干部队伍结构优化需要，拟组织实施优秀年轻干部储备计划，面向全市竞争性选拔一批40岁左右及以下年轻干部作为副县级干部储备人选，有针对性地加强跟踪培养、择优选拔使用，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍，为加快建设实力强品质优生活美的更好潍坊不断注入生机活力。
　　一、选拔范围和数量
　　面向全市机关事业单位及国有企业，选拔40岁左右及以下副县级干部储备人选20名，要求1981年1月1日以后出生，其中1983年1月1日以后出生的不少于10名。
　　二、报考资格条件
　　报名人员除符合《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应符合以下资格条件：
　　（一）须任正科级满三年（含相应职级、国有企业和事业单位相当层次职务，任职时间计算截至2023年4月30日）、现任正科级领导职务或曾任正科级领导职务的一级主任科员，或现任四级调研员。
　　（二）具有国家承认的全日制大学本科以上学历。
　　（三）近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次。
　　（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
　　有下列情形之一者，不得报名：曾受过司法机关刑事处罚的；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；处于任职试用期的；属聘干、工人身份的；其他不宜报名参加的情形。
　　三、方法步骤
　　（一）自愿报名和党组织推荐
　　采取个人自愿和组织推荐相结合的方式报名。干部所在县市区党委组织部、市属开发区党群工作部、市直部门（单位）党组（党委）或市属国有企业党委对本单位报名人员进行资格初审，征求纪检监察机关意见，根据干部管理权限预审干部档案。对征求意见、预审档案存在影响参与选拔情形的，不得推荐。对符合条件的报名人员，经县市区党委或市直部门（单位）党组（党委）集体研究后，提出正式推荐人选，形成《优秀年轻干部储备人选报名推荐报告》（须经主要负责人签字，一式2份，内容主要包括推荐报名人选基本情况、主要特点，资格初审、征求意见、预审档案以及有无其他影响选拔使用的情况等），并填写《潍坊市优秀年轻干部储备人选推荐报名情况汇总表》《潍坊市优秀年轻干部储备人选推荐报名登记表》（可登录灯塔-潍坊党建在线网站www.wfzzb.gov.cn下载，各一式2份，附电子版），《潍坊市优秀年轻干部储备人选个人信息采集表》（可登录灯塔-潍坊党建在线网站www.wfzzb.gov.cn下载，一式7份、左侧装订，附电子版），提供报名人员身份证、本人近期2寸正面免冠彩照电子版（JPEG格式）、干部任免审批表、学历学位证书、任现职和现职级文件、近三年年度考核结果备案等材料原件及复印件2份、现实表现材料（1000字左右）、干部档案基本信息审核确认表、政治素质和廉洁自律情况结论性评价意见（须经县市区委、市属开发区党工委、市直单位党组（党委）或市属国有企业党委主要负责人和纪检监察机关负责人双签字），在推荐报名阶段报送。
　　各单位汇总报送材料时间：2023年5月26日-29日，上午8：30-12：00，下午2：00-6：00。
　　报送材料地点：潍坊市市级机关办公大楼623房间，联系电话：8789654。
　　（二）组织初选
　　采用履历业绩综合评价的方式，组织专家组对参加竞争人员工作和任职经历、学习及培训经历、工作取得的主要业绩、年度考核、受表彰奖励情况等进行综合分析评价，既看干过什么，又看干成过什么，注重考察实际工作水平和发展潜力。对照标准对参加竞争人员履历业绩进行量化赋分，满分100分。
　　（三）资格审查
　　根据初选成绩，人选按1：3的比例确定参加面谈人员。在单位初审的基础上，市委组织部组织对参加面谈人员的资格条件、人事档案等进行正式审核。资格审查贯穿选拔全过程，一经发现不符合资格条件的人选，即取消竞争资格，并按程序进行递补。
　　（四）组织面谈
　　组织领导干部和专家组与符合条件的人员进行面谈，重点考察了解面谈对象的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面谈结果量化赋分，满分100分。
　　（五）定向考察
　　按照初选成绩占40%、面谈成绩占60%的比例，计算得出总成绩。根据总成绩，按1：1.2比例确定考察对象。组织考察组对其德、能、勤、绩、廉等情况进行考察了解，重点考察工作实绩和发展潜力。考察结束，考察组对考察对象按优秀度进行排序。
　　（六）心理素养评估
　　在考察了解的基础上，对考察对象组织开展心理素养评估，作为全方位了解干部的重要补充。
　　（七）研究确定
　　参考总成绩，综合考虑人选考察情况、一贯表现和发展潜力，经市委书记专题会议酝酿后，市委组织部择优提出建议人选，报市委常委会研究确定。
　　（八）培养使用
　　对确定的优秀年轻干部储备人选，根据个人能力素质和工作经历等实际情况，有针对性地制定培养使用计划。对比较成熟的副县级干部储备人选，由市委统筹考虑个人专业特长和工作需要，成熟一个、使用一个。
　　四、组织领导
　　竞争性选拔优秀年轻干部储备人选工作在市委领导下进行，市委组织部成立工作专班，具体负责组织实施。设立监督举报电话（12380、8789076），接受社会监督。严肃纪律要求，对选拔工作中出现的违规违纪行为，按照有关规定严肃处理。
　　
　　潍坊市优秀年轻干部储备计划工作办公室
　　2023年5月23日

来源：潍坊日报