“今天刚好有家航空公司在我们学校招聘，而且我们双方暂停了两年的订单式人才培养合作又重新续接了。”3月1日，记者联系上浙江旅游职业学院空乘专业带头人、副教授陈晓燕时，她忙碌却语调轻快地讲道:“真的感觉新冠疫情后的旅游业、民航业在慢慢恢复了，而且企业开始重视人才的储备了。疫情期间航空公司进校招聘，会从应聘学生中挑选10%左右的人，今年提出来，只要好的都要。”

3月1日，有一家航空公司在浙旅院进行招聘面试。

陈晓燕说，3月1日至10日，就有5家国内大型航空公司在杭招聘空乘人员，学校前期有合作的两家航空公司也重新来洽谈新一轮的合作，并且在校企合作方面给予了前所未有的支持。“像我们有些教师没有空乘经历的，航空公司都开放了他们的空乘培训资源，邀请这部分老师利用寒暑假前往培训。”这样一来，无疑增强了学校的教学实力，也为今后人才培养提供了充足的“养分”。

事实上，近期旅游业复苏“抢”人，在导游行业更为明显。浙江旅游职业学院招生就业处王卓奇老师主要负责学校就业工作。他说，这段时间来学校对接招人的旅行社比较多。

3月1日，浙旅院学生排队参加一家航空公司招聘面试。

浙江旅游职业学院导游专业教研室主任童海洋介绍了相关情况。“最近我们的学生都还在实习，已经有不少旅行社都来预定人了。”他们已经等不及每年4月的招聘会，有的是电话来问能不能先让他们挑学生，有的是直接领导带上部门负责人“冲”到学校里想直接选学生。

童海洋说，根据已联系招聘的企业提供的岗位情况来看，导游岗位分为两个方向，一个是大家熟知的团队游领队，另一个是疫情下很火的研学策划师。“同时，疫情后出现的旅行社新媒体运营岗位，现在需求量也很大。”

“与企业对接下来看，我们庆幸这三年以来专业培养顺势做的改变。比如说，3年制的导游专业，学生可以选择辅修研学或电商模块的内容。”童海洋说，这让学生在考取行业资质的导游证时又有了新技能的“加持”，提升了市场竞争力。“文案写作、公众号制作、短视频拍摄与制作、照片拍摄等，这些技能既可以更好地为旅游业发展服务，还能够延伸至其他产业。”

杭州市旅游职业学校校长杨琼飞告诉记者：“前段时间还有一家企业跑到我们学校来说招摄影旅游岗位的员工，学历不限，只要综合素质高。这种情况我们已经好多年没有遇到了，因为我们的学生基本上是想升学的。我们也跟企业做了沟通，后续会看看学生是否有意向。”

王卓奇说，受疫情影响，前几年为了助力学生就业，每个老师想尽办法、用足私人资源为毕业生找工作岗位，“以今年目前的企业上门对接情况看，基本上恢复到了疫情之前，学生就业可选择余地大大增加了。”

一场疫情也改变了不少学生的就业观念，这对未来旅游业人才培养来说是一种挑战。陈晓燕与童海洋分别提到，据他们所知，一些学生已经在直播行业里做得不错了，在就业方面对专业匹配度的考虑会弱化。

陈晓燕说：“江浙一带的学生不愿意工作地点离家远，像我们空乘专业的学生，挑选就业时不再仅盯着航空公司，一些本地知名的国有企业、行业龙头企业反而成为了他们的首选。尽管这些企业提供的岗位多为行政接待类的，起薪与航空业不能比，但经过四五年的工作历练，学生在文字能力、办公软件应用能力方面有了明显提升，薪资待遇也水涨船高，同时能力出众、表现优秀的学生还能转到业务岗，获得更好的发展机会。”