今年以来，郑州市总工会认真落实“党建带工建助力经济提速提质”专项行动工作部署，积极推进集体协商“稳就业促发展构和谐”行动计划，保障职工权益，助力企业发展，促进劳动关系和谐稳定。上半年，郑州市共签订集体合同3734份，覆盖职工总数为63万余人，全市建会企业集体协商建制率达到93.45%。

为充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础性作用，郑州市总工会以非公有制企业为重点，引导企业、行业（区域）集中开展集体协商要约行动，并结合企业、行业（区域）实际，以更加灵活多样的形式向企业或企业代表组织提出更具针对性的要约。针对企业经营发展现状和职工的现实诉求，重点围绕企业用工的难点和职工关切的热点开展协商。把复工复产难度大、订单大幅减少、生产经营困难的企业和受疫情影响较大的交通运输、旅游、餐饮住宿、娱乐文化、商贸会展等行业作为协商重点领域，切实围绕工资调整、转岗稳岗、裁员方案等内容开展多层次协商，积极探索快递、外卖、网约车等行业协商主体、协商内容、协商方式，不断畅通广大职工尤其是农民工、劳务派遣工等重点群体的诉求表达渠道，鼓励有条件的企业在行业集体协商的基础上，结合本企业实际情况开展二次协商。

此次行动中，重点推进新就业形态劳动者权益维护。上半年，召开郑州市快递行业集体协商调研推进会，市邮政管理局、市总工会以及10家快递企业相关负责人参加会议。围绕推进货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态平台企业集体协商工作，积极与行业协会、企业代表组织、互联网平台企业沟通交流，就行业计件单价、订单分配、抽成比例、劳动定额、报酬支付办法、进入退出平台规则、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度等开展协商，确定从业人员劳动报酬计算规则和标准，维护新就业形态劳动者的劳动经济权益。目前，新业态企业签订集体合同115份，覆盖职工3.3万人。

同时，注重发挥典型示范作用，持续开展快递物流行业集体协商试点评选工作，各开发区、县（市、区）10月底前分别培育选树2家企业集体协商示范点、2个行业（区域）集体协商示范点，其中至少有1家新就业形态行业协商示范点。今年在工会系统推选出郑州思念等3家“郑州市和谐劳动关系先进单位”，3家“郑州市最佳企业雇主”。建立规范化的选聘、管理、使用和考核激励办法，力争2023年全市专职集体协商指导员队伍达到50人以上，指导和帮助企业规范、有效开展集体协商。

（记者 胡艺）