某企业与王某照签订《挂靠社保缴费协议》，协议约定王某挂靠某企业缴纳职工社会保险，但王某并非某企业正式职工，不享受其正式职工任何待遇，社保费用均由王某承担。

后王某向仲裁庭申请仲裁，申请确认双方在缴纳社保期间存在劳动关系，仲裁委员会驳回其请求。　确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位之间是否存在法律上的隶属关系，包括人身上、经济上及组织上的隶属性具体分析。王某与企业并未签订书面劳动合同，该企业也未给原告安排过工作和发放过工资。王某并非受企业的劳动管理，也未从事用人单位安排的有报酬的劳动，虽该企业为王某交纳社会保险，但双方的《挂靠社保缴费协议》违反《中华人民共和国社会保险法》有关规定，应属无效。

王某以企业为其缴纳社保为由主张双方之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。王某不仅不能依据挂靠交纳的社保确认劳动关系，以获得企业相应经济补偿，而且挂靠交纳社保亦属于违法行为。以挂靠参保的形式参保缴费、办理退休、领取待遇，是属于骗取社会保险金的违法行为，一经查实，除了要被清除缴费记录，退回已经领取的待遇，还需要承担相应的法律责任。

来源：法伴云