泰兴市拘留所所以“美丽”品牌为目标,积极推进“纪律美、思想美、形象美”的“三美”监管民警争创活动,着力培育“先锋团队、美丽监所”警营新文化,深入开展调研活动。

一是强化责任抓“纪律”。抓好民警纪律管理的检查和督导,落实“日检查、周考核、月通报”制度,综合采取自查、互查、定期与随机督查等多种形式,并将检查考核结果纳入每月绩效考核,奖勤罚懒、奖优罚劣,确保时时有督促、事事有检查、问题有查处、过错有追究,及时采取措施加以改进完善存在问题,为纪律管理提供恒久推动力,不断提高创建质效。

二是树立典型抓“思想”。按照“政治立警,宣传树警”目标定位,依托“岗位之星”、“业务标兵”评比活动,注意发现“典型”,培植“亮点”,树立标杆,使全体民警学有榜样,赶有目标,打出监管先进典型选树、宣传、引领“组合拳”。通过宣传和推广先进典型经验,营造你追我赶、不甘落后、争先创优的浓厚氛围,以点带面,推动创建工作向深层次迈进,推动意识形态领域的调研走实。

三是凝聚共识抓“形象”。牢固树立形象管理是增强战斗力、提升执行力的重要抓手的工作理念,坚持将内务示范创建理念置身于努力打造“忠诚、进取、阳光、人本”的过硬队伍战略目标中去思考、去谋划。通过召开动员会,切实解决少数民警存在内务形象是“走形式、摆样子”的模糊认识,以及自觉性不高,主动性不强、参与不积极的现状,实现了“要我创建到我要创建”的转变,形成全警动员、全警参与的良好氛围。

通过“三美”监管民警争创活动,进一步弘扬了民警“爱岗敬业,忠于职守”的新时期公安监管精神,形成“老民警走深走实,新青年争相创新”的调研工作局面,进一步增强了监所民警工作的责任感和荣誉感。(周家田 沈建锋)