最近接到一位听众朋友的来电咨询，说他上个月劳动合同就到期了，但是单位以经营效益不好为由，拒绝与他续签合同，他问他可以拿到经济补偿吗？本期节目我们一起来了解。

 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满终止的情形又有三种：①用人单位提出不续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。②用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签的，用人单位无需支付经济补偿。③用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

 如果用人单位以经营效益不好为由，拒绝与他续签合同，那肯定是要支付经济补偿的。 解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是多少呢？

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的年限最高不超过十二年。