记者昨日获悉，济宁市人社局近年来聚焦服务制造强市建设大局，启动实施“技能济宁”专项行动，持续推进技工教育集团化发展，优化提升“产教融合”“校企共育”技能人才培养模式，深化技能人才评价改革，大力开展职业技能竞赛，技能人才队伍建设取得良好成效。截至目前，全市高技能人才总量达26.9万人。

2019年，我市在全省率先组建技工教育集团，构建技工教育“紧密型校企联结体”，深度推进“校企合作、产教融合”。企业全程参与专业设置、课程开发等办学决策，根据企业需求“量身定制”培养技能人才。集团院校与京东、吉利、太阳纸业等300余家优质企业合作，累计开办订单班287个。同时，聘请“山东省首席技师”“齐鲁大工匠”等30余位行业、企业专家担任“实训教授”，老师讲理论、师傅带实操，让学生在学校即可掌握企业先进技术。校企联合打造智能制造、高端化工等实训平台，把生产任务带进课堂，学生在校园内进行生产实践，实现实训与就业无缝衔接。

我市持续深化技能人才评价制度改革，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，积极推动企业自主评价工作。通过把技能人才的评价权放到企业，让企业有更多的自主权，企业可以根据实际需求选拔技能人才、评定技能等级。针对企业申请自主评价资质备案过程中的难点、堵点，人社部门主动“送政策上门”，为企业提供评估备案、考核评价咨询和题库编制指导等服务。目前，全市自主评价备案企业达到207家，2.5万余名技术工人通过企业自主评价获得职业技能等级证书。

为打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，我市出台了《关于工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业贯通发展的实施意见》，依托“济宁市技工教育集团”，专门设置了中、高级评审委员会，更加注重考察参评人员的业务能力、工作业绩，充分体现了技能人才职称评审特点。对技艺技能高超，取得突出业绩的，还可享受“直通车”政策，不受技能等级和学历、资历等条件限制。（本报记者 万德龙）